熱門看點：【法問】超齡無社保勞動者被辭退 單位該不該支付經濟補償
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【法問】
本期主持人 本報記者 趙琛《工人日報》（2022年06月23日 07版）
讀者來信
編輯您好！
本人與公司簽訂了為期3年的勞動合同，時間為2020年1月1日至2022年12月31日。去年11月，我達到了法定退休年齡但仍然在公司上班。今年1月底，公司單方與我解除了勞動合同。由于社會保險繳費年限不足，我無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，沒有了工作的我也無其他生活來源。在這種情況下，我是否可以向公司主張經濟補償？
北京 高先生
為您釋疑
高先生您好！
勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止，其中包括“勞動合同期滿的”“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”“用人單位被依法宣告破產的”等情形。
勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
在實務中，存在著勞動者已經達到法定退休年齡，但因社會保險繳費年限不足等原因，未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情況。對于此類情況，有些地區(qū)是按照勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為時間節(jié)點，來認定勞動合同是否終止；有些地區(qū)則按照勞動者是否達到法定退休年齡來認定。
如果您所在地區(qū)趨向于以開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇作為時間節(jié)點來認定，那么您由于社保繳費年限不足，未享受基本養(yǎng)老保險待遇，是可以主張經濟補償?shù)摹Ｔ谝恍┑貐^(qū)，勞動者甚至還可以主張賠償金。
至于經濟補償?shù)臉藴?，相關法律已給出了明確的標準。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據(jù)規(guī)定，經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
如果您所在地區(qū)以達到法定退休年齡為時間節(jié)點，來認定勞動合同是否終止，那么即便您未享受基本養(yǎng)老保險待遇，只要達到了退休年齡，勞動合同和勞動關系都終止了。在此情況下，因退休原因終止勞動關系的，無法主張經濟補償。
勞動者需留意的是，如無不可抗力或其他正當理由，申請仲裁是有時效規(guī)定的。根據(jù)勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，認為自己勞動權益受到侵害的勞動者，應及時主張權利。
前文所述，有一些地區(qū)按照退休年齡來認定終止勞動關系的，會駁回仲裁申請，屆時勞動者可持仲裁駁回的材料，前往法院提起訴訟。
北京市金臺律師事務所律師 尚思宇
標簽： 經濟補償
