當(dāng)前訊息：【法問(wèn)】休息日也干工作日的活兒 算值班還是加班？
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【法問(wèn)】
本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 時(shí)斕娜
讀者來(lái)信
編輯您好！
我在公司從事會(huì)務(wù)工作，執(zhí)行每周工作5天、每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。但公司經(jīng)常在休息日召開(kāi)緊急會(huì)議，無(wú)論是會(huì)議時(shí)長(zhǎng)、參會(huì)人數(shù)、召集難度、會(huì)場(chǎng)布置難度都要遠(yuǎn)超在工作日組織的會(huì)議。
然而，我在休息日的工作并不被公司認(rèn)為是加班，公司也沒(méi)有向我支付加班費(fèi)。
請(qǐng)問(wèn)，我在休息日從事與工作日同樣內(nèi)容的工作，算是值班還是加班？公司應(yīng)該怎樣向我支付勞動(dòng)報(bào)酬？
山東 王先生
為您釋疑
王先生您好！
“加班”指用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在國(guó)家法定或勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事與原崗位相關(guān)的工作。而“值班”在司法實(shí)踐中通常指用人單位基于安全、消防、行政或節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者在非工作時(shí)間臨時(shí)從事與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。
加班和值班雖然表面上看起來(lái)都是勞動(dòng)者超時(shí)工作的行為，但是二者卻存在顯著的區(qū)別。區(qū)分二者的核心要素主要為：勞動(dòng)者在非工作時(shí)間從事的工作是否為其正常工作的延伸、是否為與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或營(yíng)利直接關(guān)聯(lián)的工作、勞動(dòng)者是否存在充分合理的休息時(shí)間和機(jī)會(huì)等。
首先，您在公司從事的是會(huì)務(wù)工作，在休息日提供的會(huì)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為是您正常工作的延伸；其次，公司安排您在休息日提供會(huì)務(wù)工作并非基于安全、消防、行政或節(jié)假日的需求，而是為滿足公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求；最后，您在休息日提供會(huì)務(wù)工作期間仍需保持較高的工作強(qiáng)度，不具備且不享有充分的休息時(shí)間和機(jī)會(huì)。因此，您在休息日提供的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
根據(jù)上述規(guī)定，公司安排您在非工作時(shí)間加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)您提供加班勞動(dòng)的具體時(shí)間和能否安排補(bǔ)休等情形，向您支付加班工資。
在此提醒用人單位，充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，避免以值班為名行加班之實(shí)。建議各位勞動(dòng)者提高自身法律意識(shí)，面對(duì)休息日的工作時(shí)，根據(jù)工作內(nèi)容、工作目的、工作強(qiáng)度等因素判斷自身付出的額外勞動(dòng)屬于值班還是加班，并固定好與自身實(shí)際工作情況相關(guān)的證據(jù)，便于在用人單位以值班為名行加班之實(shí)時(shí)進(jìn)行維權(quán)。
中聞律師事務(wù)所律師 王賾
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