天天消息！勞動合同約定員工自行繳社保，無效！
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繳納社保是公司法定義務(wù)（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者張翀 通訊員林偉 余月）通過勞動合同約定員工自行繳納社保，這個約定有效嗎？近日，記者從湖北省武漢市硚口區(qū)法院獲悉，在該院近期審結(jié)的一起勞動糾紛案件中，法院經(jīng)審理認定，繳納社保是公司法定義務(wù)，通過勞動合同免除該義務(wù)的條款無效。
事情緣起于2020年，90后小伙趙強（化名）與公司簽訂的一份勞動合同。當年9月，趙強入職時，與公司簽訂書面勞動合同，約定工資為5000元，并在勞動合同第五條規(guī)定，趙強自行繳納社保，公司每月給予社保補貼，隨工資發(fā)放。2021年4月，趙強因工資待遇及社保問題與公司協(xié)商無果后離職。
今年2月，趙強向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求公司補繳社保，并支付經(jīng)濟補償金，被仲裁機構(gòu)駁回請求。4月，趙強不服仲裁裁決結(jié)果，向湖北省武漢市硚口區(qū)法院起訴，要求公司支付1萬元經(jīng)濟補償金。
庭審中，趙強表示，當時約定的工資是5000元，公司說社保補貼單獨發(fā)放，但是并沒說具體數(shù)額。公司則認為，給趙強發(fā)5000元月薪里，工資為3800元，剩下的1200元是社保補貼。
法院審理認為，依據(jù)勞動法第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險法第六十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。也就是說，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務(wù)，不能通過約定免除或變更。因此，本案中，勞動合同要求原告自行繳納社保，違反了法律的強制性規(guī)定，該條款無效。
同時，法院審理認為，該公司未依法為趙強繳納社保，致使其自行離職，公司應(yīng)向趙強支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金5000元。承辦法官表示，本案判決生效后，趙強可以依據(jù)判決書向人社部門申請，要求公司為其補繳社保。
標簽： 勞動合同 經(jīng)濟補償金 用人單位
