當(dāng)前熱文：勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職未必違約

用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)時(shí)，往往都與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，并對(duì)服務(wù)期限和違約金等事項(xiàng)作出約定，以約束勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)與自由流動(dòng)權(quán)。那么，處于服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)者，在辭職或被解雇時(shí)是否都要支付違約金呢？答案是未必。對(duì)此，以下4個(gè)案例及其分析詳細(xì)闡釋了與服務(wù)期及違約金有關(guān)的法律規(guī)定。

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【案例1】 混淆專項(xiàng)培訓(xùn)概念，無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者索要違約金

2020年8月，徐某所在公司外聘培訓(xùn)專家對(duì)公司的班組長(zhǎng)進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為班組長(zhǎng)的角色認(rèn)識(shí)、溝通與激勵(lì)技巧、現(xiàn)場(chǎng)管理等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司與組長(zhǎng)徐某簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，其中寫明公司對(duì)徐某專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)7000元，徐某須服務(wù)滿5年方可離職，否則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2022年8月初，徐某以個(gè)人原因提出辭職，公司以服務(wù)期未滿為由要求其支付違約金4200元。那么，徐某該付這筆錢嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不同于一般職業(yè)培訓(xùn)，它具有以下屬性：第一，指專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能方面的培訓(xùn)。比如，公司引進(jìn)一條新的生產(chǎn)線，為此安排職工外出接受相關(guān)操作培訓(xùn)等，回來(lái)以后干這個(gè)活，這樣的培訓(xùn)就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第二，是用人單位委托第三方開(kāi)展的培訓(xùn)，不包括單位內(nèi)部培訓(xùn)。第三，用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，即是由用人單位直接出資的。第四，用人單位會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。

對(duì)照上述專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的屬性可知，徐某接受的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。也就是說(shuō)，公司并未為徐某提供過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)。因此，雙方所簽訂的服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無(wú)效，徐某有權(quán)拒付所謂的“違約金”。

【案例2】勞動(dòng)者因企業(yè)有錯(cuò)而辭職，無(wú)需支付違約金

2022年7月，即小王在公司工作半年后，老板看他有培養(yǎng)前途，就安排他外出接受15天的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在小王臨出發(fā)的前一天，公司跟他簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定小王學(xué)成歸來(lái)后得為公司服務(wù)5年，若提前離職則應(yīng)支付給公司違約金5萬(wàn)元。專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束回到公司后不久，小王發(fā)現(xiàn)公司一直未給他繳納社保，于是就向公司遞交了辭職書，并于次日離開(kāi)該公司。

公司認(rèn)為，小王在其服務(wù)期限未滿時(shí)就離職，違反了雙方之間服務(wù)期協(xié)議約定，應(yīng)向公司支付5萬(wàn)元違約金。那么，小王應(yīng)當(dāng)向公司支付這筆違約金嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

小王有權(quán)拒付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，包括未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)、因采用欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效等，勞動(dòng)者有即時(shí)辭職權(quán)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金?！痹撘?guī)定表明，勞動(dòng)者因用人單位存在侵犯其合法權(quán)益的過(guò)錯(cuò)行為而辭職的，不再受服務(wù)期協(xié)議和違約金條款的約束。

本案中，由于公司未為小王繳納社保，存在法定過(guò)錯(cuò)。因此，盡管小王在其服務(wù)期剛開(kāi)始就離職，也不構(gòu)成違約。相應(yīng)地，公司無(wú)權(quán)要求小王支付所謂的違約金。

【案例3】勞動(dòng)者因自身過(guò)錯(cuò)被解雇，應(yīng)當(dāng)支付違約金

覃某是公司的一名技術(shù)員，公司于2020年3月安排他外出進(jìn)修半年，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議約定公司所提供的進(jìn)修費(fèi)為6萬(wàn)元，覃某的服務(wù)期為5年，如若違反，需支付違約金6萬(wàn)元。覃某學(xué)成歸來(lái)后不久，被委以重任，擔(dān)任公司技術(shù)部副部長(zhǎng)。

2022年5月，覃某在代表公司洽談業(yè)務(wù)時(shí)，收受客戶紅包3萬(wàn)元。今年8月，此事敗露，公司以覃某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，將其立即解雇，并要求他支付違約金。覃某認(rèn)為，他是被公司攆走的，并非他違反服務(wù)期協(xié)議，拒絕支付違約金。

那么，在這種情況下，勞動(dòng)者是否需要支付違約金？

【點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)，如果自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而是被用人單位預(yù)告辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，則無(wú)需支付違約金。如果勞動(dòng)者是因自身存在過(guò)錯(cuò)而被解雇的，則應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

本案中，覃某在服務(wù)期內(nèi)履職時(shí)收受紅包，數(shù)額較大，無(wú)疑構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，因此，盡管覃某不是自己主動(dòng)辭職而是被公司辭退的，也應(yīng)當(dāng)向公司支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。

【案例4】勞動(dòng)合同期滿但服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者離職須支付違約金

朱某接受公司安排的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時(shí)，雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定：朱某的培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，培訓(xùn)歸來(lái)后須為公司服務(wù)5年；若服務(wù)期未滿時(shí)離職，應(yīng)支付違約金3萬(wàn)元。然而，朱某在服務(wù)2年后執(zhí)意要離開(kāi)，理由是他的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，而且他已有更好的接收單位。

公司認(rèn)為，雖然朱某的勞動(dòng)合同到期了，但他的服務(wù)期還有3年未履行，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按規(guī)定延續(xù)。若朱某執(zhí)意要離開(kāi)公司，須按照服務(wù)期協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。

朱某想知道，自己在勞動(dòng)合同到期時(shí)離職，是否應(yīng)當(dāng)支付違約金？

【點(diǎn)評(píng)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”

本案中，盡管朱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但由于5年的服務(wù)期未滿，而且公司要求其繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，故朱某只有在服務(wù)期滿時(shí)離職才合法。如果朱某在執(zhí)意在其勞動(dòng)合同期滿時(shí)就離職，那就違反了服務(wù)期協(xié)議，須向公司支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。

此外，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“……用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！币簿褪钦f(shuō)，違約金的支付數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的服務(wù)年限予以折算。據(jù)此，朱某應(yīng)當(dāng)支付2萬(wàn)元的違約金。

（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 潘家永 律師）