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全球今亮點(diǎn)!律師信箱|勞動者的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?


(資料圖片僅供參考)

常律師:

您好!

我與公司簽訂的第一份勞動合同將在2月底到期?,F(xiàn)在,我還想繼續(xù)留在公司工作,但公司不想與我續(xù)簽勞動合同。

請問:若公司不與我續(xù)訂勞動合同,我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?若可以,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

答:

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的?!币虼?,若公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,除您不同意續(xù)訂勞動合同外,當(dāng)公司不續(xù)訂勞動合同時(shí)需向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/p>

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?!?/p>

依據(jù)上述規(guī)定,您可以根據(jù)自己在公司的實(shí)際工作年限以及離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

(勞動午報(bào)常律師信箱)

標(biāo)簽: 勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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