職工超過工傷申報期限該如何維權？
寧師傅反映說，他3年前進入一家機械設備公司工作。2022年年初，他在操作機器時不慎造成左手及胳膊受傷。住院治療期間，公司態(tài)度非常積極，承擔了全部醫(yī)療費用。經(jīng)過一個階段的治療出院后，他回家休息，公司繼續(xù)向他支付工資，他就再也沒有提及工傷的事情。
近日，寧師傅的3年期勞動合同將要到期，公司突然決定與他解除勞動合同。當他提及工傷事故賠償金時，公司則明確予以拒絕，理由是其傷情未經(jīng)社保部門認定為工傷。當他申請工傷認定時，社保部門告知他已經(jīng)超過了工傷申報期限，不予受理。
寧師傅想知道：像他這種情況，逾越了工傷申報期限怎么辦？
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法律分析
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
本案中，寧師傅受到事故傷害的時間已經(jīng)超過1年，期間，其未申請工傷認定，逾越了工傷認定申請的時限。不過，根據(jù)上述規(guī)定，有些特殊情形還是可以繼續(xù)申請工傷認定的。
對此，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟?！倍鴮帋煾档那樾危嗖环显撘?guī)定明確的逾期應當認定工傷的情形。那么，寧師傅在不符合認定工傷認定的情況下，應當怎么維護自身的合法權益呢？
其一，寧師傅損失中的一部分應由公司按照工傷保險待遇賠付。
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定：“用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”據(jù)此，寧師傅遭遇工傷事故后30日內(nèi)的相關損失，應當由公司按照工傷保險的標準給予賠償。
其二，寧師傅對30日之后的各項損失可以提起侵權訴訟，向公司主張賠償。
因為勞動者在勞動中遭受事故傷害，也屬于侵權損害范圍?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年?！辫b此，寧師傅可以到法院提出侵權損害賠償訴訟，要求公司賠償其醫(yī)療費、誤工費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
（據(jù)勞動午報消息 程文華律師）
