環(huán)球看熱訊：生育生活津貼低于本人月工資的 單位應(yīng)補差
案情簡介
(資料圖片僅供參考)
呂女士于2020年3月4日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，當日簽署《勞動合同書》，約定合同期至2023年3月3日，崗位為采購經(jīng)理，工資為5000元。同日，呂女士與某服務(wù)公司（經(jīng)查該公司與前述互聯(lián)網(wǎng)公司為關(guān)聯(lián)公司）簽署《兼職合同書》，約定呂女士為該服務(wù)公司提供采購經(jīng)理服務(wù)，勞動報酬為每月8000元。
2020年10月26至27日，該互聯(lián)網(wǎng)公司意圖調(diào)整呂女士崗位及薪酬，出具《員工異動審批表》載明：呂女士從經(jīng)理降職為采購專員，工資從13000元降至7000元。該公司人力資源部門核準同意，后因故未執(zhí)行該調(diào)整方案。
2020年10月29日至2021年3月24日期間，呂女士休產(chǎn)假。呂女士在產(chǎn)假前的工資由該互聯(lián)網(wǎng)公司及該服務(wù)公司按月發(fā)放，分別約稅后4000元、6000余元?！吧ｋU待遇支付核定表”載明，呂女士于2020年11月20日生育，上海市社會保險事業(yè)管理中心于2020年12月15日核定按5748元為標準向呂女士支付生育生活津貼。
呂女士于2021年3月25日返崗工作，該互聯(lián)網(wǎng)公司又提出調(diào)崗，雙方就此進行溝通，但并未達成一致。2021年5月20日該互聯(lián)網(wǎng)公司向呂女士發(fā)送《解除勞動合同通知書》，以其不服從工作安排為由解除勞動關(guān)系。呂女士提起勞動仲裁，要求公司按照13000元的標準補足其生育生活津貼差額，同時支付其違法解除勞動合同賠償金。
裁判結(jié)果
本案經(jīng)仲裁、一審，法院判決該互聯(lián)網(wǎng)公司補足呂女士生育生活津貼差額，并支付違法解除勞動合同賠償金。
律師評析
上海七方律師事務(wù)所首席合伙人李華平律師：本案主要涉及勞動者生育生活津貼差額補差的問題。
一、生育津貼低于產(chǎn)前工資標準，用人單位應(yīng)補足差額。
根據(jù)上海市人民政府關(guān)于貫徹實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知（滬府發(fā)〔2013〕5號），本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標準的，應(yīng)由其所在用人單位予以補差。法院最終采信呂女士主張，認定其月工資為稅前13000元，并判決用人單位按照此標準補足生育生活津貼差額。
二、用人單位不得隨意調(diào)整三期女職工工作崗位。
本案中，呂女士產(chǎn)假后要求返回原崗位并無不合理之處，該互聯(lián)網(wǎng)公司在未與呂女士協(xié)商一致的情況下單方調(diào)整其工作崗位，降低其工資待遇，損害了呂女士合法權(quán)益。
（據(jù)勞動報消息 李華平）
