世界報(bào)道:法官信箱 | 勞動(dòng)者討欠薪應(yīng)學(xué)會(huì)“一行權(quán)三申請(qǐng)”

勞動(dòng)者辛辛苦苦工作一年，若拿不到工資會(huì)怎樣？往小處說，它會(huì)影響勞動(dòng)者個(gè)人的工作與生活。往大處講，它會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)的和諧安定。那么，遭遇欠薪的勞動(dòng)者該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？學(xué)會(huì)并正確應(yīng)用以下4種措施，不失為討要欠薪的好辦法。

措施1 申請(qǐng)支付令

李某等人是一家建筑公司農(nóng)民工，由于開發(fā)商拖欠建筑公司工程款，致使建筑公司無法按時(shí)向他們發(fā)放工資。在工資發(fā)放日，建筑公司老板不得已給他們寫了工資欠條。但是，幾個(gè)月過后，建筑公司仍然沒有按約定向他們支付工資。

(資料圖片)

無法拿到工資的李某等人經(jīng)咨詢律師，向法院直接申請(qǐng)支付令。法院在審查后，很快向建筑公司發(fā)出了支付令。在法院介入后，李某等人于近日如愿拿回了自己的工資。

點(diǎn)評(píng)

支付令屬于《民事訴訟法》中的督促程序，它僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚的案件，請(qǐng)求給付的標(biāo)的也僅限金錢和有價(jià)證券且已到期并數(shù)額確定。另外，還要求債權(quán)人債務(wù)人之間必須沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)給被告。

支付令最大的特點(diǎn)是便捷、快速。一般來說，在申請(qǐng)人提出申請(qǐng)后，法院會(huì)在15日內(nèi)向被申請(qǐng)人發(fā)出支付令，被申請(qǐng)人必須在15日內(nèi)提出異議或者清償債務(wù)。被申請(qǐng)人在15日內(nèi)既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

措施2 行使撤銷權(quán)

王某等人多年來一直給個(gè)體老板李某打零工。由于生意不好，李某接連拖欠了他們6個(gè)多月的工資。王某多次向老板李某索要，但李某每次都借故推拖。王某意識(shí)到李某可能會(huì)賴賬，便留了個(gè)心眼。

果然不出王某所料，李某在王某等人討薪的過程中，已將自己名下的財(cái)產(chǎn)以極低的價(jià)格全部轉(zhuǎn)移到其父親名下，且相關(guān)房產(chǎn)等已辦理了過戶手續(xù)。情急之下，王某等人找到李某，但李某說自己的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)全部賣了，現(xiàn)在沒有任何財(cái)產(chǎn)，不能給王某等人發(fā)放工資。

點(diǎn)評(píng)

《民法典》第539條規(guī)定：債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)、以明顯不合理的高價(jià)受讓他人財(cái)產(chǎn)或者為他人的債務(wù)提供擔(dān)保，影響債權(quán)人的債權(quán)實(shí)現(xiàn)，債務(wù)人的相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道該情形的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。根據(jù)該條規(guī)定，債務(wù)人為逃避債務(wù)，以極低的價(jià)格轉(zhuǎn)移名下財(cái)產(chǎn)，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請(qǐng)撤銷該行為。

根據(jù)上述規(guī)定，王某等人可以向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷老板李某的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓行為。值得注意的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起5年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

措施3 申請(qǐng)先予執(zhí)行

小李經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一個(gè)建筑工地工作，包工頭當(dāng)時(shí)承諾平時(shí)每月發(fā)1000元作為生活費(fèi)用，其余的每月3000元的工資到年底統(tǒng)一發(fā)放。然而，包工頭不僅年底不發(fā)錢，過完年3個(gè)多月還說工程款沒有拿到，發(fā)不了工錢。

包工頭這樣賴賬，讓本就窮困的小李更加難受。恰在此時(shí)，有朋友提醒他向當(dāng)?shù)厮痉ㄋ暾?qǐng)法律援助。后來，在該所指導(dǎo)下，他向法院提起訴訟，并申請(qǐng)先予執(zhí)行部分欠薪。法院受理后，根據(jù)小李的申請(qǐng)，作出了先予執(zhí)行裁定書，并對(duì)其所在企業(yè)的部分財(cái)產(chǎn)予以查封變賣，先行支付了小李工資。

點(diǎn)評(píng)

先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財(cái)物等措施的制度。

《民事訴訟法》第109條規(guī)定，人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。根據(jù)該條第二項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以在起訴的同時(shí)，向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行，在案件審結(jié)前，拿回自己的工資。

申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)符合以下兩個(gè)條件：一是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；二是被申請(qǐng)人有履行能力。本案中，小李家庭生活困難，法院經(jīng)審查后才受理本案并作出了相應(yīng)的司法裁定。

措施4 申請(qǐng)?jiān)V前保全

農(nóng)民工張某等人在一家生產(chǎn)防盜門的工廠打工。由于廠里效益不好，老板接連拖欠了他們近半年的工資。前不久，張某等人發(fā)現(xiàn)本該往廠里運(yùn)的原材料鐵皮，卻一車車地往外運(yùn)。張某等人意識(shí)到老板可能要“跑路”，于是立即向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)求助。

在該機(jī)構(gòu)的幫助下，張某等人向法院申請(qǐng)了訴前財(cái)產(chǎn)保全。法院依照當(dāng)事人申請(qǐng)，很快對(duì)該廠區(qū)內(nèi)的機(jī)器設(shè)備以及成品、半成品等進(jìn)行了查封和扣押。案經(jīng)審理，張某等人于近日拿到了工資款。

點(diǎn)評(píng)

不少單位在經(jīng)營不善時(shí)，往往會(huì)采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等種種手段來隱匿自己的財(cái)產(chǎn)，以此逃避法律責(zé)任。這樣一來，即使勞動(dòng)者打官司勝訴，也會(huì)因沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到自己的工資。為此，法律專門規(guī)定了訴前財(cái)產(chǎn)保全措拖。

《民事訴訟法》第104條規(guī)定，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在48小時(shí)內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)者在起訴前可向本院申請(qǐng)對(duì)欠薪單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司拿不到錢的尷尬境地。

維權(quán)提示 討薪應(yīng)當(dāng)注意啥？

勞動(dòng)者討要欠薪理所應(yīng)當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)理性維權(quán)，依法維權(quán)，切忌在討薪過程中采取暴力方式。為及時(shí)足額拿到自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留心收集維權(quán)證據(jù)。因?yàn)?，“誰主張誰舉證”是勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結(jié)果。

具體地說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面的證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等；二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料等郵局回執(zhí)等。 

（勞動(dòng)午報(bào)陶家平法官信箱）