勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)依法得到保障
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近日，廣東省韶關(guān)市新豐縣人民法院審理了一起用人單位未依法支付勞動(dòng)者加班工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
2021年3月2日，馮某入職新豐某建材公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，就工作內(nèi)容、基本工資、加班工資等內(nèi)容進(jìn)行了約定。2021年9月，馮某離開(kāi)該公司，于次月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同年11月30日，勞動(dòng)仲裁院依法裁決公司向馮某支付2021年3月至9月的延時(shí)加班費(fèi)、周末加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用共計(jì)3萬(wàn)余元。
建材公司對(duì)“應(yīng)向馮某支付周末加班費(fèi)差額”的裁決內(nèi)容不服，認(rèn)為馮某的周末加班費(fèi)已包含于發(fā)放的工資內(nèi)，且公司已足額發(fā)放，訴請(qǐng)撤銷該仲裁裁決，并向法院提供了工資表、工資架構(gòu)明細(xì)、考勤明細(xì)等證據(jù)材料。
新豐法院審理認(rèn)為，根據(jù)《廣東省工資支付條例》，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報(bào)酬；未列明且無(wú)法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。建材公司所提供證據(jù)均未列明具體的加班明細(xì)數(shù)據(jù)、延時(shí)加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，且其未能提供其他證明核實(shí)其已按規(guī)定足額支付馮某的加班工資，應(yīng)視為未支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。故法院依法駁回建材公司的訴訟請(qǐng)求。
法官提醒，加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益，理應(yīng)依法得到保障。該案判決依法支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)請(qǐng)求，將勞動(dòng)者加班工資的“紙面數(shù)字”變成“現(xiàn)實(shí)數(shù)字”，裝進(jìn)勞動(dòng)者的腰包，有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，提醒廣大勞動(dòng)者，在日常工作中要注重增強(qiáng)自身法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)，對(duì)加班通知單、交接班記錄、排班表等可以證明自己加班的證據(jù)予以留存，在自己的權(quán)益被侵犯時(shí)，能更好地通過(guò)法律途徑實(shí)現(xiàn)主張。
（來(lái)源：南方工報(bào) 南方工報(bào)全媒體記者徐亞輝 通訊員黃健婷 黃蘇靜）
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