產(chǎn)假期提前返崗也應(yīng)享生育保險 熱聞
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免除單位支付產(chǎn)假待遇的義務(wù)不利于保護婦女權(quán)益（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者劉友婷）婦女在產(chǎn)假期間提前返崗，還能享有剩余假期內(nèi)的生育保險待遇嗎？近日，廣東省珠海市中級人民法院公布了一宗勞動爭議案件，判決珠海某商行支付產(chǎn)假期間提前返崗職工張琳琳（化名）產(chǎn)假待遇差額25372.51元。
2017年，張琳琳入職珠海某商行，2019年4月23日開始休產(chǎn)假，并以剖宮產(chǎn)的方式生育一孩，其產(chǎn)假及獎勵假依法應(yīng)至同年11月16日。2019年8月1日，張琳琳提前返崗，后訴請商行全額支付提前返崗后產(chǎn)假期間的生育保險待遇。
商行認(rèn)為，2019年8月1日起，張琳琳出勤上班，應(yīng)當(dāng)視為放棄享受剩余產(chǎn)假和獎勵假的權(quán)利，其間的工資已支付，不應(yīng)再要求產(chǎn)假和獎勵假工資。
一審中，珠海市香洲區(qū)人民法院認(rèn)為，針對張琳琳未休完產(chǎn)假即返崗上班的問題，由于該職工并沒有明確表示放棄法定權(quán)利，所以不能視為已放棄產(chǎn)假權(quán)利，也不能因此免除用人單位支付產(chǎn)假待遇的法定義務(wù)。
法院還認(rèn)為，張琳琳未休完產(chǎn)假期間所得的上班工資是因其提供勞動所得的勞動報酬，該勞動報酬與產(chǎn)假待遇屬不同性質(zhì)。對于商行主張該職工放棄產(chǎn)假權(quán)利、提前上班的工資已發(fā)放，法院不予支持。
珠海某商行不服，上訴至珠海中院。珠海中院認(rèn)為，商行、張琳琳雙方均沒有舉證證明提前結(jié)束產(chǎn)假復(fù)工的具體理由。從情理分析，張琳琳尚在法定產(chǎn)假期間，其如期休完產(chǎn)假即能獲得全部生育保險待遇，即在法定產(chǎn)假期間不提供勞動同樣擁有收入保障，故其主動要求復(fù)工的可能性相對較小，反之按照公司的要求提前復(fù)工的可能性較大。
對此，法院認(rèn)為，如果張琳琳不提前復(fù)工向其所任職的商行提供勞動，商行同樣要雇請他人完成上述工作內(nèi)容，也要支付同樣的勞動報酬。若因女職工未休完產(chǎn)假提前復(fù)工就免除用人單位支付產(chǎn)假待遇的法定義務(wù)，將會出現(xiàn)用人單位縮減女職工產(chǎn)假而獲利的不良后果，不利于保護產(chǎn)期婦女的權(quán)益。所以，即便張琳琳對提前復(fù)工未提出異議，也不能當(dāng)然理解為其已明確放棄休產(chǎn)假的權(quán)利，更不能因此免除用人單位支付產(chǎn)假待遇的法定義務(wù)。
經(jīng)核算，張琳琳產(chǎn)假前12個月的平均工資為5736.42元，扣除已支付的產(chǎn)假待遇14400元，商行還應(yīng)向她支付產(chǎn)假待遇差額25372.51元。二審判決維持原判，某商行按照確定的產(chǎn)假時間全額支付生育保險待遇。
珠海中院法官賀心表示，產(chǎn)假是法律賦予女職工在生育期間所享有的休假權(quán)利，若公司出于生產(chǎn)經(jīng)營需求，要求女職工提前返崗的，除支付正常的勞動報酬外，還應(yīng)支付生育保險待遇，二者不構(gòu)成重復(fù)獲利。
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