世界今亮點(diǎn)！勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工 未續(xù)簽合同需支付二倍工資
按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。許多人知道首次入職后，如果未書(shū)面簽約可以向用人單位索要二倍工資，但并不知道當(dāng)勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在原崗位工作但未續(xù)簽合同時(shí)，能否索要二倍工資？以下案例依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定為廣大勞動(dòng)者答疑解惑。
【案例1】 繼續(xù)用工未續(xù)簽合同，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
(相關(guān)資料圖)
肖女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方雖沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但肖女士仍在公司原崗位從事原來(lái)的工作，公司也未提出終止勞動(dòng)關(guān)系，甚至還按原勞動(dòng)合同約定為其發(fā)放工資。直至9個(gè)月后即2023年5月20日，公司才讓肖女士走人。
肖女士想知道：她能向公司索要未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資嗎？
【點(diǎn)評(píng)】
肖女士可以向公司索要未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！庇腥藫?jù)此認(rèn)為，類似情況下應(yīng)視為已續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其實(shí)不然。
由于勞動(dòng)合同期滿后的用工屬于重新用工，新的“用工之日”相對(duì)于重新用工而言，不再是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第一日為用工日。上述規(guī)定中的“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，其內(nèi)涵只是視為雙方具有接受原條件諸如工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的合意，而這個(gè)合意并不等于雙方續(xù)簽了新的書(shū)面勞動(dòng)合同。既然雙方?jīng)]有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)依法向肖女士支付二倍工資，且起始日期為原勞動(dòng)合同終止之日的第二天。
【案例2】員工拒不續(xù)約仍被留用，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
2022年8月，胡女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期。當(dāng)公司提出與其續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，胡女士以各種理由推諉、搪塞。此后，公司沒(méi)有再?gòu)?qiáng)求她必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。2023年5月17日，公司基于經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整需要精簡(jiǎn)人員決定將胡女士解聘。胡女士不服公司該項(xiàng)決定，認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)向她支付未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，并給予違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金后才能離職。不過(guò)，她也不知道自己提出的二倍工資請(qǐng)求是否有法律依據(jù)？
【點(diǎn)評(píng)】
胡女士可以向公司索要沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
上述規(guī)定表明，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作、用人單位確實(shí)超過(guò)一個(gè)月未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，都必須向勞動(dòng)者支付二倍工資，而沒(méi)有任何除外條件或者例外因素。哪怕是員工本人拒不簽約，用人單位也只能及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能逾期繼續(xù)留用，否則，同樣應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。與之對(duì)應(yīng)，雖然胡女士對(duì)于沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同負(fù)有主要責(zé)任，但由于公司沒(méi)有及時(shí)采取斷然措施終止勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)支付二倍工資。
【案例3】倒簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司仍需支付二倍工資
2022年9月，黃女士的勞動(dòng)合同期限屆滿?；诠疚刺崂m(xù)約事宜，她也愿意繼續(xù)留在公司工作，雙方便很默契地按照原勞動(dòng)合同約定條件繼續(xù)履行8個(gè)多月。近日，公司擔(dān)心黃女士索要沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，遂找到她提出續(xù)簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并要求將簽訂時(shí)間寫到原勞動(dòng)合同到期的次日，即進(jìn)行倒簽勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，黃女士沒(méi)有多想便同意了。事后，黃女士想知道自己能否反悔并要求公司支付二倍工資？
【點(diǎn)評(píng)】
黃女士可以反悔并要求公司支付二倍工資。
這里涉及到的倒簽勞動(dòng)合同，指的是用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后，再補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且將簽訂日期寫成以前的時(shí)間。本案情形，無(wú)疑與之吻合。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效。本案中，公司在原勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有及時(shí)與黃女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。其之所以倒簽合同，目的在于免除自己本應(yīng)向黃女士支付二倍工資的法定義務(wù)，降低自己的違法成本，剝奪黃女士本可以依法獲取二倍工資的權(quán)利。而這樣的倒簽勞動(dòng)合同行為，其內(nèi)容因違法而對(duì)黃女士沒(méi)有約束力。
（顏梅生法官 來(lái)源：勞動(dòng)午報(bào)）
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