心路丨企業(yè)應(yīng)營造良好的評獎氛圍
【心路】
(資料圖)
原標題：評選優(yōu)秀自己要不要爭？（引題）
企業(yè)應(yīng)營造良好的評獎氛圍（主題）
讀者來問
您好，最近公司在評選上一年度的優(yōu)秀，大家在自我評議時表現(xiàn)得都非常謙讓，這讓我心里有些犯難。如果不表現(xiàn)得大度一些，會不會讓同事們覺得自己功利心強？可是這一年自己干的確實不錯，不爭取一下心有不甘，左右為難不知該怎么辦？
天津 石浩
專家心解
石浩您好：
又到了評優(yōu)評獎的時節(jié)，你的困惑也是很多職場人的心聲。評優(yōu)大部分動力源于被肯定，大家辛辛苦苦干了一年，都希望自己被認可，希望努力獲得回報。
你的想法沒錯，優(yōu)秀、榮譽應(yīng)該爭取，因為爭榮譽反映的是職工的成長欲望和對努力工作認可的渴求?！盃巸?yōu)秀”其實是一種好事，是有上進心、積極成長的一種表現(xiàn)，值得鼓勵。
爭之前建議你先自問一下工作是否到位。不僅指工作業(yè)績，還包含人際溝通、關(guān)系協(xié)調(diào)、資源調(diào)配等“軟實力”，再綜合這幾年被評為優(yōu)秀的個人情況和特點，對標找找是否存在差距。認真分析之后，才會對自己有相對正確的評估。
如果自己想清楚了，就要確實地擺擺成績。全面總結(jié)自己上一年的工作成績，包括做的工作、取得的效果、獲得的榮譽，精煉一點，盡量向評優(yōu)要素靠攏。
在評選期間，要擺正心態(tài)。如果因為天時地利人和等因素不具備的情況，評不上也不用太心急，注意保持風(fēng)度，不要在朋友圈吐槽和發(fā)牢騷。
對于評優(yōu)，有人認為應(yīng)該爭在平時，而不應(yīng)該爭在“評”時。但更多的人則認為，無原則推功讓獎的做法，看似發(fā)揚風(fēng)格，實際上卻是對干得好的人不公平。企業(yè)應(yīng)該讓每個人充分地展示成績，給大家爭取榮譽的機會，為客觀公正的評比創(chuàng)造條件。如果藏著掖著或者排排坐分果果，反而不利于評比先進、鼓舞士氣。
管理者也要做好大家的思想引導(dǎo)工作，營造良好的評優(yōu)評獎氛圍，讓大家認識到平時工作扎實努力、勤奮敬業(yè)，年底評先評優(yōu)就會得到認可。憑借投機取巧、刻意鉆營，終究不能獲得信服。同時，遇到因沒有得到榮譽而心態(tài)失衡的職工，要及時跟進做好思想工作。
如何看待評優(yōu)評獎，說到底反映的是企業(yè)的榮譽觀，好的企業(yè)文化不能平時比貢獻，“評時”就要求發(fā)揚風(fēng)格，榮譽的含金量不能縮水。一次好的評優(yōu)評獎，雖然只有少部分人受到獎勵，但是全體職工都可以得到激勵，靠素質(zhì)立身、靠實績進步的導(dǎo)向和觀念才能深入人心。
蓉娟
