天天熱推薦：破“35歲門檻”，重新定義年齡
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原標(biāo)題：破“35歲門檻”，重新定義年齡
全國政協(xié)委員呂國泉：打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會
35歲就業(yè)門檻，再度成為公共議題。近日，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉帶來一份《關(guān)于打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會的提案》。
呂國泉說：“35歲仿佛是一扇玻璃門，使一些人面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難。”為此，他建議，加大反年齡歧視就業(yè)立法和執(zhí)法監(jiān)督力度，探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼，支持三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”人才回流計劃。此外，機關(guān)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭示范作用，探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。
提到就業(yè)，35歲這個敏感的年齡，總會不時出現(xiàn)在人們的視野中。縱觀各類招聘廣告，用人單位劃定的求職者年齡，基本上都在“35歲以下”，整個市場幾乎都在要求就業(yè)者吃“青春飯”。這讓許多人一旦邁入35歲門檻，就會患上職場焦慮癥。全國總工會2022年相關(guān)調(diào)查顯示，35至39歲年齡組職工中，有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的，心理壓力由此可見一斑。
確實，職場對35歲以上的勞動者真的不太友好。長期以來，許多地方的公務(wù)員招錄，也都設(shè)定了這樣的年齡門檻。除了呂國泉委員，近年來，也常有代表和委員要求修訂公務(wù)員報考年齡限制。在各方多年呼吁之下，兩會之前，公務(wù)員考試中的“35歲門檻”出現(xiàn)松動，這種變化傳遞的信號，無疑是積極可喜的。
事實上，評判一個人的工作，最重要的是專業(yè)能力和敬業(yè)態(tài)度，除了體力要求比較高的行當(dāng)，大部分情況下的工作，實際上與年齡的相關(guān)度不大。在漫長的職業(yè)生涯中，35歲正是人生閱歷有所增長，工作經(jīng)驗有所積累的時期，算得上是一個人干事業(yè)的黃金年齡。只要求35歲以下的青春員工，這是用人單位的一廂情愿，某種程度上更是缺乏發(fā)展眼光的短視。
更何況，我國社會正步入老齡化階段，年輕一代的求學(xué)期延長、結(jié)婚和生育年齡推遲，整個社會人口結(jié)構(gòu)、個體生命周期與過去相比，發(fā)生了很大的變化。再固守“35歲就業(yè)門檻”顯然已不合時宜，不僅會侵犯年齡較長勞動者的就業(yè)權(quán)益，還會造成市場惡性內(nèi)卷，導(dǎo)致人才浪費、人才斷層，最后不可避免地進一步加劇社會的年齡焦慮。
就業(yè)不能只吃“青春飯”，“35歲門檻”該打破了。一個正常的職場，需求是多樣的，也是多元的，淡化、拋棄陳舊觀念，廢除不必要的年齡限制應(yīng)是題中之義。君不見，一個社會結(jié)構(gòu)越來越“老”的社會，年齡正在被重新定義——“35歲”不該是門檻，奮斗正當(dāng)其時。（陳江）
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