每日聚焦：給客戶倒水太滿被開除？“職場(chǎng)規(guī)矩”不能任性
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原標(biāo)題：給客戶倒水太滿被開除？“職場(chǎng)規(guī)矩”不能任性
近日，小亞反映她大學(xué)畢業(yè)后入職山西太原一家公司，因給客人倒茶水太滿被公司開除。目前，該公司一名工作人員回應(yīng)稱他們并不了解詳情，“她有她的途徑，她該找什么找什么，我不清楚”。小亞表示她將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)其合法權(quán)益。
“女子因給客人倒水太滿被開除”很快沖上社交媒體的熱搜榜。根據(jù)小亞給出的說法，公司單方面與其解除合同，只是因?yàn)樗o客人倒茶水過多，“距杯口還有一至二厘米”。這個(gè)匪夷所思的理由別說小亞很難接受，廣大網(wǎng)友都感到“太過分”，紛紛為其打抱不平。
從公司的回應(yīng)看，企業(yè)的態(tài)度還是相當(dāng)強(qiáng)硬的，事情的來龍去脈到底如何還有待信息的進(jìn)一步披露。不過既然小亞已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，相信法律一定會(huì)給出公正的裁決，也會(huì)向公眾展示涉事公司到底有沒有侵犯勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。對(duì)此，網(wǎng)友們不妨保持耐心。
但值得注意的是，近期與“倒水太滿被開除”類似的奇葩事件還真不少。某公司把周六當(dāng)成“奮斗者日”，變相強(qiáng)行員工在休息日加班；某公司規(guī)定，員工沒有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦，都會(huì)被要求“樂捐”，“樂捐”金額20-1000元不等；還有公司規(guī)定，如果有員工不接電話，1次罰1萬……各種“創(chuàng)意”十足的行為時(shí)有發(fā)生，事實(shí)上和“倒水太滿”一樣，都是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的馬甲。
剛剛閉幕的全國(guó)兩會(huì)上，圍繞勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的議題在場(chǎng)內(nèi)外都引發(fā)熱議。如全國(guó)政協(xié)委員、作家蔣勝男建議加強(qiáng)監(jiān)督“996”，充分落實(shí)八小時(shí)工作制；更有多位代表、委員圍繞“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”的權(quán)益保障展開討論?？梢?，當(dāng)下勞動(dòng)者在日常工作中面臨的困境早已受到社會(huì)廣泛關(guān)注，保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的呼聲也已經(jīng)形成共識(shí)。
不過，有公司拿“倒水太滿”當(dāng)作開除員工的理由，恐怕不只說明這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人不懂法，而且顯示出用人單位的“霸道”“自以為是”，自認(rèn)為可以隨意拿捏員工。從中透露出來的也不只是法律問題，更是當(dāng)下職場(chǎng)中的生態(tài)問題——某些企業(yè)內(nèi)部正常的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已然退化為物競(jìng)天擇、優(yōu)勝劣汰的“叢林法則”，這種病態(tài)的職場(chǎng)文化顯然不利于小亞等職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也會(huì)進(jìn)一步助長(zhǎng)某些企業(yè)侵害員工權(quán)益的氣焰。
從根本上來說，勞動(dòng)者的權(quán)益和企業(yè)的效益從來就不是對(duì)立、矛盾的。尤其是從企業(yè)管理效率角度來看，每個(gè)勞動(dòng)者能更有保障，能有更體面、寬容的工作環(huán)境，往往就能在日常工作中創(chuàng)造出更大的效益，干出更好的成績(jī)。
維護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，本來是一件雙贏的事；遵守勞動(dòng)法，也是企業(yè)無可推脫的法定義務(wù)。所以，別老挖空心思，用“倒水太滿”之類的荒唐理由侵害員工權(quán)益，這明明就是在試探法律的邊界。（小魚）
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