踐行中華傳統(tǒng)“家文化” 幸福企業(yè)建設(shè)在多地開(kāi)花
中工網(wǎng)記者 鄂璠
(資料圖片)
今年3月20日是第11個(gè)國(guó)際幸福日，工作是影響一個(gè)人幸福感的關(guān)鍵因素之一，近年來(lái)，越來(lái)越多的單位通過(guò)幸福企業(yè)建設(shè)，讓員工的幸福感得以提升。原國(guó)家行政學(xué)院“中國(guó)式”管理分課題組走進(jìn)上百家踐行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的單位，通過(guò)深入調(diào)研，編纂了《典鑒——幸福文化知行案例》一書，并指出：現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要使命就是要為人類創(chuàng)造幸福。
讓職工生活品質(zhì)持續(xù)提升
2021年9月，全國(guó)總工會(huì)部署開(kāi)展提升職工生活品質(zhì)工作，當(dāng)年安排1500萬(wàn)元專項(xiàng)資金予以支持，將20家工會(huì)幫扶中心和50家企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）納入全國(guó)總工會(huì)試點(diǎn)單位。
2022年年底，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作的通知》，其中提到“引導(dǎo)企業(yè)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境”。
今年年初，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于發(fā)布第二批提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位名單的通知》，確定20家單位、100家企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）為第二批提升職工生活品質(zhì)全總試點(diǎn)單位。
按照全總部署開(kāi)展提升職工生活品質(zhì)工作要求，從今年開(kāi)始，山西省總工會(huì)開(kāi)展全省職工“健康生活·幸福企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)多輪考評(píng)，近日確定了10家企業(yè)為首批全省職工“健康生活·幸福企業(yè)”試點(diǎn)，并向每家企業(yè)撥付10萬(wàn)元補(bǔ)助資金；江蘇省總工會(huì)辦公室也于日前印發(fā)通知，公布了2022 年度幸福企業(yè)江蘇省總工會(huì)試點(diǎn)示范單位名單；山東省德州市更是通過(guò)舉辦“職工生活幸福型企業(yè)”交流互學(xué)展示活動(dòng)，為企業(yè)搭建起了互學(xué)互鑒的橋梁紐帶……當(dāng)下，為廣大職工托起“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?，已成為諸多企業(yè)的共同行動(dòng)。
企業(yè)“創(chuàng)造幸?！钡目臻g有多大
“幸福，是人類活動(dòng)最本質(zhì)的動(dòng)力源泉和終極追求目標(biāo)，人類為了追求幸福，創(chuàng)立了文化，實(shí)現(xiàn)了傳承與積淀，并建立了各種組織機(jī)構(gòu)來(lái)運(yùn)作?！痹趪?guó)政國(guó)是智庫(kù)負(fù)責(zé)人、《典鑒——幸福文化知行案例》主編章小影看來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要使命就是要為人類創(chuàng)造幸福，這是因?yàn)榻M織機(jī)構(gòu)運(yùn)作或治理的效能和效率尤為重要，而從本質(zhì)上看，所有組織機(jī)構(gòu)都是靠人來(lái)運(yùn)作的，人在其中起決定性作用，要想使這些組織機(jī)構(gòu)發(fā)揮最大、最好的作用，就要將這些組織機(jī)構(gòu)視為以人為中心的鮮活“生命體”。
那么企業(yè)如何做，才能實(shí)現(xiàn)為人類創(chuàng)造幸福的使命呢？章小影建議，企業(yè)除了極大地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富外，還應(yīng)極大地發(fā)揮文化的作用，盡可能多地創(chuàng)造精神財(cái)富，化人、育人?！耙?yàn)槲幕侨祟惖莫?dú)特創(chuàng)舉，是人類進(jìn)化與發(fā)展的瑰寶和巨大的動(dòng)能，取之不盡，用之不竭。在這方面，中國(guó)企業(yè)的進(jìn)步空間是無(wú)限巨大的，同時(shí)也存在著無(wú)限的發(fā)展創(chuàng)新空間?！闭滦∮罢f(shuō)。
當(dāng)“家文化”走進(jìn)企業(yè)
在編纂《典鑒——幸福文化知行案例》的過(guò)程中，原國(guó)家行政學(xué)院“中國(guó)式”管理分課題組成員走訪了河北省、山東省、山西省、湖南省、上海市、江蘇省、廣東省等省市自治區(qū)的數(shù)十家企業(yè)，他們發(fā)現(xiàn)這些致力于幸福企業(yè)建設(shè)的單位有一個(gè)共同特點(diǎn)，便是充分應(yīng)用了“家文化”。
河北鑫華新環(huán)?？萍加邢薰鞠Ｍ屆棵麊T工都能享受到家庭般的溫暖、安全、祥和。一名到公司工作不滿兩個(gè)月的員工，在休假期間發(fā)生車禍身亡，公司得知后及時(shí)安排人員為其處理后事、申請(qǐng)賠償，董事長(zhǎng)還帶人去他家里送上了12萬(wàn)元的慰問(wèn)金。
蘇州固锝電子股份有限公司倡導(dǎo)“家”的氛圍，從新員工入職天起，即有專人對(duì)其進(jìn)行愛(ài)的呵護(hù)，不僅在工作、學(xué)習(xí)、生活給予他們最大的幫助，更通過(guò)陪伴志工的言傳身教，在思想、行動(dòng)、情感上幫助他們盡早融入公司的大家庭。
有著家庭般幸福的企業(yè)不勝枚舉。章小影觀察發(fā)現(xiàn)，家文化應(yīng)用于企業(yè)能夠呈現(xiàn)出三個(gè)方面的作用，一是從心出發(fā)，經(jīng)營(yíng)人心、激勵(lì)人心、自覺(jué)自發(fā)；二是以文化人，實(shí)現(xiàn)全體員工物質(zhì)與精神共同幸福；三是培養(yǎng)利他、感恩、忠誠(chéng)、責(zé)任的卓越團(tuán)隊(duì)。她表示，“這對(duì)于解決企業(yè)管理中的諸多問(wèn)題都有超出想象的作用，比如降低員工離職率，提升團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度和超強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)員工熱愛(ài)工作、快樂(lè)工作，提高員工幸福指數(shù)高，用心服務(wù)客戶、感動(dòng)顧客，培養(yǎng)工匠精神，等等。”
章小影還發(fā)現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)家個(gè)人而言，踐行中華優(yōu)秀的家文化，則能夠提升他們的修養(yǎng)、意識(shí)和智慧，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)家精神，讓他們更加仁愛(ài)、奮進(jìn)和擔(dān)當(dāng)。
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