月薪1.2萬卻難招人，企業(yè)招聘為何遭遇“滑鐵盧”？
原標(biāo)題：月薪1.2萬卻難招人，企業(yè)招聘為何遭遇“滑鐵盧”？
【資料圖】
最近，正值畢業(yè)季，杭州臨平某傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士卻說，公司的應(yīng)用工程師和機(jī)械工程師非常缺人。企業(yè)給專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，除開出12000元/月的薪資，每年13薪外，另有安家費(fèi)和其他福利。原計(jì)劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名畢業(yè)生。（6月20日紅星新聞）
按理說，光是月薪就達(dá)到1萬2，還保證每年13薪，還有安家費(fèi)和各種好福利。在杭州這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于應(yīng)屆生來說都是少見的，可半年過去只招到2人，原因何在？
該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士感到困惑和無奈地說，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應(yīng)聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點(diǎn)，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè)，又不在主城區(qū)，不是畢業(yè)生的首選。
事實(shí)上，上述案例并不是個(gè)例。近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興行業(yè)的發(fā)展和吸引力，傳統(tǒng)制造業(yè)遭遇了人才流失和缺口的困境，尤其一些與計(jì)算機(jī)程序結(jié)合的智能化工種，如應(yīng)用工程師、機(jī)械工程師等，專業(yè)非常緊缺。而有的高薪企業(yè)招聘之所以頻頻遇冷，筆者以為，與當(dāng)下大學(xué)生的求職觀念的轉(zhuǎn)變有很大關(guān)聯(lián)。
一個(gè)不爭事實(shí)是，雖然現(xiàn)實(shí)就業(yè)壓力不可避免，薪資待遇自然是大學(xué)生最為看重的地方，但由于不同大學(xué)生群體接觸到的文化環(huán)境和自身思想觀念不同，相比較薪資，不少大學(xué)生更加在意工作的舒適度和長遠(yuǎn)性。尤其隨著時(shí)代發(fā)展的愈加多元化，就業(yè)的方向和選擇也變得更多，因此有的學(xué)生就會(huì)形成“寧缺毋濫”的求職觀念，會(huì)綜合多種因素去考量，也因而，有一些行業(yè)即使人才缺口大，但不符合學(xué)生的預(yù)期和想法也就很難入得了他們的眼。
客觀而言，一方高薪卻招不到人，另一方勞動(dòng)力資源卻嚴(yán)重供不應(yīng)求，這是一種典型的結(jié)構(gòu)性矛盾，在就業(yè)市場并不鮮見。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年16-24歲青年失業(yè)率將達(dá)到20.8%，再創(chuàng)歷史新高，不少畢業(yè)生面臨著畢業(yè)就失業(yè)的難題。從此角度看，針對(duì)高薪卻招不到人的尷尬，更合理的解釋應(yīng)該是，就業(yè)市場的供需雙方出現(xiàn)了錯(cuò)配。
那么，有關(guān)各方如何看待和解決這個(gè)問題呢？具體而言，一方面，用工單位要與時(shí)俱進(jìn)。既然大學(xué)生的就業(yè)理念發(fā)生變化，那么用工單位要能跟上步伐，除了靠高薪來吸引畢業(yè)生的注意之外，還可以從提升工作舒適度和職業(yè)發(fā)展前景等方面進(jìn)行努力，加大對(duì)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，提升員工的歸屬感和認(rèn)同感，只有各方面都做到位了才能夠真正吸引人才的注意力。
另一方面，應(yīng)屆畢業(yè)生也要樹立正確的就業(yè)觀和職業(yè)規(guī)劃。畢業(yè)生對(duì)于工作狀態(tài)不要太理想化，不要本能地排斥所謂不體面的工作，除了寄希望于就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型之外，自身也要保持冷靜和清醒，在就業(yè)問題上有自己的想法和主見，要看重自身的專業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展空間，選擇適合自己的崗位和行業(yè)，切忌盲目跟風(fēng)或者貪圖眼前利益。
此外，相關(guān)政府部門和學(xué)校要加強(qiáng)就業(yè)幫扶。于政府部門而言，對(duì)那些積極吸納高校畢業(yè)生的用工單位，可以推出更多的補(bǔ)貼或優(yōu)惠，鼓勵(lì)它們進(jìn)一步提升招聘待遇，吸引更多青年群體就業(yè)。于學(xué)校而言，則可以加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們積極適應(yīng)就業(yè)形勢，適應(yīng)用工單位的崗位供應(yīng)趨勢。
總之，讓?shí)徫坏墓?yīng)和青年的就業(yè)更精準(zhǔn)地對(duì)接匹配，將畢業(yè)生適應(yīng)勞動(dòng)力市場的成本降到更低，這是社會(huì)有關(guān)各方協(xié)同發(fā)力的聚焦點(diǎn)。只要各方都能理性地看待問題，并做出相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，相信任何行業(yè)、任何工作都具有廣闊的前景和無限的可能。（季萌）
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