別讓泳池救生員淪為擺設(shè)
(資料圖片)
原標(biāo)題：別讓泳池救生員淪為擺設(shè)
炎炎夏日，許多人選擇去泳池戲水消暑。然而娛樂也伴隨著風(fēng)險，近日某地公共泳池發(fā)生險情時救生員卻在低頭玩手機(jī)，9分鐘后才實施救援，致使當(dāng)事人溺亡。
此類悲劇并非初次上演，室內(nèi)、室外泳池近年來已有多次溺水事件發(fā)生。其中救生力量不足、玩忽職守、施救不力等是重要原因。救生員本應(yīng)是意外發(fā)生時的最后一道安全防線，必須做到責(zé)任兜底、萬無一失，卻因種種原因而失去實際作用。悲劇不忍直視，也打消許多人的游泳熱情。
關(guān)乎生命安全的重要崗位，工作時間卻在玩手機(jī)，救生員本人難辭其咎。同時也要看到事件背后的諸多疑點：救生員有無工作資質(zhì)？泳池經(jīng)營者為何不能明令禁止玩手機(jī)？一次疏忽背后牽扯出一連串的行業(yè)漏洞。
從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來看，我國對于救生員的職業(yè)規(guī)定其實是在不斷完善的。2005年，全國性的救生協(xié)會成立。2007年11月，勞動和社會保障部正式將游泳救生員列入職業(yè)名錄，明確考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)。然而從實際職能來看，協(xié)會僅是配合救生知識宣傳和培訓(xùn)基地管理工作，對業(yè)界配備救生員的監(jiān)督仍統(tǒng)一劃歸地方體育部門?？己恕l(fā)證、年審與實際持證上崗脫節(jié)，致使這一職業(yè)常年處于各方監(jiān)管的“交界地帶”。
部分地區(qū)明文規(guī)定，250平方米以下的泳池，至少要配備2—3名救生員，面積每增加250平方米就需要多增加1名。然而一些場館經(jīng)營者或直接縮減救生員數(shù)量，或間接要求“一人多職”。本應(yīng)時刻緊盯水面的救生員，被迫要同時負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔、售票檢票、維持秩序乃至下水教學(xué)等瑣碎工作，自然埋下隱患。經(jīng)營者存在僥幸心理，鉆空子、躲檢查，既折射出經(jīng)營中的短視，本質(zhì)上也是對生命的漠視。一旦出現(xiàn)問題，造成的損失不可估量。
問題顯而易見，現(xiàn)實中的阻力同樣值得重視。游泳運動存在季節(jié)性，暑期旺季人流量增大，對救生員的需求更為迫切，經(jīng)營者常常招兼職甚至放低標(biāo)準(zhǔn)。到了淡季，即使是全職救生員也要考慮如何轉(zhuǎn)型，久而久之，救生員與教練員、管理人員的邊界模糊，時常懈怠了救生技巧的練習(xí)。
肅清行業(yè)亂象，要做到人才和制度兩手抓。有學(xué)者研究表明，救生員隊伍素質(zhì)參差不齊，的確存在少數(shù)學(xué)歷高、資歷豐富并能勝任教學(xué)工作的高級救生員，但也有部分從業(yè)者能力不足、缺少責(zé)任心。客觀看來，行業(yè)工資水平的激勵作用略顯疲軟，變相導(dǎo)致假證、無證上崗頻現(xiàn)。需要通過完善相關(guān)監(jiān)管制度，嚴(yán)格行業(yè)準(zhǔn)入，落實行業(yè)規(guī)范倒逼經(jīng)營者擔(dān)起責(zé)任。同時也要用好制度和薪資的“指揮棒”，激勵行業(yè)良性運轉(zhuǎn)，切實提升服務(wù)能力。（默達(dá)）
標(biāo)簽：
