促進人才集聚“萬馬奔騰”
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原標(biāo)題：促進人才集聚“萬馬奔騰”
黨的二十大報告指出，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。做好人才工作，是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，是加快轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實需要，是贏取戰(zhàn)略先機的必然選擇。要把人才工作放在事業(yè)發(fā)展全局來謀劃推進，形成能夠吸引、留住、用好人才的堅實的制度與環(huán)境保障，培養(yǎng)造就和集聚使用好人才。
惠識“千里馬”，用“大資源觀”厚植成長沃土，讓引才更有深度。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。古往今來，無數(shù)事實反復(fù)證明，興也在人、衰也在人，綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。想要惠識“千里馬”，不僅要練就伯樂般辨才識才的本領(lǐng)，更要用“大資源”的觀念，讓資源和人才雙向奔赴。要圍繞各類資源布局人才鏈，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等條條框框，構(gòu)建有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的人才評價體系，圍繞產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新、開放合作、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，打通與經(jīng)濟發(fā)展、社會需要相適應(yīng)的引才育才通道，用主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“靶向引才”，用優(yōu)勢政策“柔性引才”，用產(chǎn)業(yè)長鏈“組團納才”，把格局拔高、把胸懷敞開，讓各類“千里馬”以實績論英雄，以才干唱主角，從而形成百舸爭流、人才輩出的生動局面。
錘煉“千里馬”，用“大視野觀”激發(fā)人才動力，讓育才更有力度。要實現(xiàn)“千里馬競相奔騰”不僅要打造人才聚集強磁場，還要高質(zhì)量建設(shè)人才隊伍，不但“扶上馬”，更要“送一程”。人才培育不是簡單的上上課、講講話，必須遵循人才成才規(guī)律，量身定制培育政策。通過建造一批實踐培養(yǎng)基地、提供一系列研究項目、增強配套政策，搭建各類展現(xiàn)舞臺，讓人才在真學(xué)真干中長學(xué)識、強本領(lǐng)。積極引導(dǎo)人才在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面，全面提升人才成長“加速度”，真正讓“潛力股”在干事前沿挑大梁，真正鍛造出能干事、會干事、肯干事的鐵肩膀。
敬重“千里馬”，用“大服務(wù)觀”涵養(yǎng)人才發(fā)展良好生態(tài)，讓留才用才更有溫度。人才工作不能止于引育，怎么留用也是關(guān)鍵。俗話說，人往高處走，水往低處流，哪里的環(huán)境好、政策優(yōu)、服務(wù)佳，人才就會流向哪里。留住人才的關(guān)鍵重在留心，留心的關(guān)鍵就是要以“大服務(wù)觀”構(gòu)建更加有效的政策、更加開放的市場、更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。因此，應(yīng)切實打造安心安身、安居安業(yè)良好環(huán)境，通過系統(tǒng)完善引育留用機制，圍繞人才的急難愁盼，提供“一站式”高效率服務(wù)，著力辦好人才各種“關(guān)鍵小事”。要根據(jù)實際需求向用人主體充分授權(quán)、為人才松綁，充分調(diào)動用人主體的主觀能動性，始終把“好鋼用在刀刃上”，加強典型選樹引領(lǐng)，為有潛力的人才多引路子、壓擔(dān)子、搭梯子，實現(xiàn)從“引鳳來棲”到“引鳳常棲”的轉(zhuǎn)變。（楊順禮）
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