破解就業(yè)歧視，需要“軟硬”兼施
董婧
“逐步取消高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策”“淡化對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求”“規(guī)定不同崗位女性最低就業(yè)比例，推動全崗位無性別差異的人才選拔”“因?yàn)槟挲g限制無法進(jìn)入職場，是人才的巨大浪費(fèi)”……全國兩會期間，多名代表、委員圍繞就業(yè)歧視問題建言獻(xiàn)策，引發(fā)了社會廣泛熱議。
作為一種社會現(xiàn)象，就業(yè)歧視由來已久，諸如性別、年齡、學(xué)歷、戶籍、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應(yīng)聘者被歧視的由頭。“不是985、211?不要!”“超過35歲?不要!”“女生?不要!”有的崗位甚至明確要求應(yīng)聘者的三圍、星座等等，而類似問題導(dǎo)致的勞動糾紛也時常見諸媒體?？梢院敛豢鋸埖卣f，現(xiàn)在的各類招聘會中，就業(yè)歧視是一個頑疾，成為很多應(yīng)聘者求職路上的“攔路虎”。兩會前夕，有媒體調(diào)查顯示，就業(yè)創(chuàng)業(yè)是受訪者最期待的兩會議題，有近七成受訪者認(rèn)為，就業(yè)歧視是就業(yè)領(lǐng)域最讓自己犯難的事。
令人振奮的是，今年政府工作報告對此明確指出，堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題?！熬蜆I(yè)歧視”第一次出現(xiàn)在政府工作報告中，無疑是一個重要信號，表明了政府保障公民平等就業(yè)權(quán)的決心。
客觀而言，就業(yè)市場上有選擇偏好無可厚非，用人單位選擇適合自己的人才也可以理解，更何況在當(dāng)前的勞動力市場上，就業(yè)壓力大，市場上人才的供給大于需求，用人單位在選人上挑剔一些，并非不可以接受。但是有選擇并不意味著可以隨心所欲、不受任何約束地設(shè)立各種門檻。勞動權(quán)是每個公民都享有的基本權(quán)利，理應(yīng)得到尊重和滿足。消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平，就是實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利的基本要求。
事實(shí)上，為促進(jìn)就業(yè)公平，國家有關(guān)部門曾多次出臺規(guī)定，比如用人單位招聘不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件等。而且就業(yè)歧視人人痛恨，消除歧視的公眾共識也早已達(dá)成，那么就業(yè)歧視為何仍然屢禁不止?勞動者對維權(quán)會有所顧慮，就業(yè)歧視隱蔽性強(qiáng)、調(diào)查取證難固然是原因所在，但讓人不解的是，現(xiàn)實(shí)中有些時候，我們一面對相貌歧視嗤之以鼻，可是去整容者卻比比皆是;我們一面反對性別歧視，可是一些女領(lǐng)導(dǎo)手下的職員依舊是男性多于女性。對于這些現(xiàn)象的存在渾然不覺，更導(dǎo)致了頑疾隱身、社會默許，如何打破這樣的“隱形門檻”，或許才是真正的難題。立足于公平倡導(dǎo)和權(quán)利保護(hù)，需要軟硬兼施、剛?cè)岵?jì)，法治約束和道德教化共同作用，在一個“不敢歧視”的法律體系上，倡導(dǎo)多條腿走路，讓解決手段更有張力，以此消解根深蒂固的歧視心態(tài)，才能反過來促進(jìn)用人單位唯才是舉、任人唯賢。
就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，就業(yè)穩(wěn)，飯碗就穩(wěn)，生活就穩(wěn)。政府工作報告指出，今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。公眾熱議就業(yè)歧視，也是對打造公平透明就業(yè)環(huán)境的熱切期盼，而這不僅是勞動者自己的事，更是全社會的事，是一件系統(tǒng)性的事。唯有社會各方攜起手來，方能逐步根治就業(yè)歧視頑疾。
