疫情期間無法返崗，工資怎么算？
疫情期間不能返崗，工資如何計(jì)發(fā)？上網(wǎng)課，家中小孩無人看管怎么辦？企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需解除勞動(dòng)合同時(shí)，又該如何處理……
近期，廣佛疫情防控形勢(shì)趨緊，涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系處理問題又成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)此，廣東人社等相關(guān)部門給用人單位和勞動(dòng)者做了指引。根據(jù)指引，本報(bào)記者針對(duì)涉疫情勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)政策進(jìn)行了歸納梳理。
關(guān)鍵詞 工資報(bào)酬
問：因政府依法采取停工停業(yè)、封控管控等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？
答：應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。
（2）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
（3）勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
問：勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？
答：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問：工作時(shí)間外出做核酸檢測(cè)，工資怎么算？
答：勞動(dòng)者進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或接種疫苗，屬于響應(yīng)政府疫情防控措施要求而參加的社會(huì)活動(dòng)，故參照《廣東省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付外出進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)或者接種疫苗期間的工資。
問：疫情影響生產(chǎn)，企業(yè)能延后發(fā)工資嗎？
答：受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資，或經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間一般不超過30天。
關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同
問：勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不參加屬地政府要求的全員核酸檢測(cè)，企業(yè)能否以此為由與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
答：在疫情防控的特殊形勢(shì)下，任何一個(gè)公民都有義務(wù)、有責(zé)任執(zhí)行政府發(fā)布的疫情防控政策。勞動(dòng)者拒不參與核酸檢測(cè)的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行。在合理期限內(nèi)仍不按要求參加核酸檢測(cè)，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，可與其解除勞動(dòng)合同。
問：企業(yè)能否以勞動(dòng)者被隔離無法提供勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同？
答：對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
問：受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何處理？
答：受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
問：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動(dòng)合同，穩(wěn)定工作崗位。
如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)鍵詞 休息休假
問：上網(wǎng)課，家中小孩無人看管怎么辦？
答：疫情期間未成年子女無人看護(hù)，職工可以向企業(yè)反映，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后，可以采取在家遠(yuǎn)程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)的福利假及輪休、調(diào)休等方式解決。
問：企業(yè)按照政府規(guī)定延遲復(fù)工后，能否要求勞動(dòng)者補(bǔ)回延遲復(fù)工期間的工作時(shí)間？
答：企業(yè)不得以受政府延遲復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時(shí)間要求的前提下，與工會(huì)或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付加班工資。
關(guān)鍵詞 維護(hù)權(quán)益
問：勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
答：如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。
問：疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過電話、在線視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。
（據(jù)南方工報(bào)消息 南方工報(bào)全媒體記者黃細(xì)英 通訊員粵仁宣）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
