退休后被公司留用 遇事故誰來賠償？
編輯同志：
我是高級工程師，在公司連續(xù)工作30多年，對公司也很有感情。2021年5月，我達到退休年齡，開始享受養(yǎng)老保險待遇。當時，公司考慮到我技術過硬，便留用了我，但未再為我繳工傷保險費。2022年3月，我在傳授技術時受到事故傷害。我希望公司給我申報工傷，但公司認為我系退休返聘人員，雙方之間不存在勞動關系，不予申報工傷。
請問：我的情況屬于工傷嗎？如果不屬于工傷，我該如何要求公司賠償？
讀者：方京華
方京華讀者：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復》指出：“離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理?！?/P>
根據(jù)上述規(guī)定可知，達到法定退休年齡，但不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，企業(yè)繼續(xù)用工，不辦理終止勞動合同手續(xù)，雙方應屬于勞動關系。在返聘期間受傷的，可以認定為工傷。相反，達到法定退休年齡，已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，或者不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，企業(yè)先辦理終止勞動合同手續(xù)，再簽訂返聘協(xié)議的，則只形成勞務關系，在返聘期間受傷的，不可認定為工傷。但是，如果返聘單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，則可以認定為工傷。因此，你的情況不能適用《工傷保險條例》的規(guī)定，公司無法為你申報工傷。
雖然你無法獲得工傷賠償，但可以主張侵權賠償，賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費、殘疾賠償金等。你可以在傷勢穩(wěn)定后，先到司法鑒定機構進行傷情鑒定，然后根據(jù)鑒定結果與公司協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，你可以向法院提起民事訴訟。
不過，侵權賠償與工傷賠償在責任劃分方面有所不同。具體而言，不論職工對事故傷害的發(fā)生有無過錯，一旦獲取工傷認定，均由用人單位和社?；鸪袚抠r償責任。而在侵權賠償中，根據(jù)《民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，如果職工本人對事故傷害的發(fā)生存在過錯，則可以減輕用人單位的賠償責任。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報消息）
標簽： 事故傷害
