公司不能直接辭退在外兼職職工
2022-06-10 05:28:35|
來源：中工網(wǎng) 作者：
常律師：
您好！
我在外兼職只是在另一家企業(yè)掛了個名，并沒有實際的工作。但是，公司知道后直接跟我解除了勞動關(guān)系。
請問：公司的做法合法嗎？我該如何維護自己的合法權(quán)益？
答：
《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！币虼耍裟谕饧媛毑]有對完成公司的工作造成影響，或者能夠積極改正，公司解除您的勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。
《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”
因此，在違法解除勞動合同的情況下，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。若您不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行，則可以按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，要求公司按照您在公司工作的年限給付賠償金，金額為每工作滿1年支付2個月的工資。
（據(jù)勞動午報消息）
標簽： 合法權(quán)益 勞動合同法
