您的位置:首頁 > 聚焦 >

環(huán)球微動(dòng)態(tài)丨員工超40天沒表示反對(duì) 不能視為同意調(diào)崗降薪


(相關(guān)資料圖)

編輯同志:

一個(gè)多月以前,公司以經(jīng)營需要為由,口頭通知對(duì)我進(jìn)行調(diào)崗降薪,我既沒有表示同意,也沒有表示反對(duì),但因一職難求不得不到新崗位上班。如今,我要求回到原崗工作恢復(fù)原工資待遇,公司卻以我超過40天未表示反對(duì)調(diào)崗,應(yīng)視為已經(jīng)同意調(diào)崗降薪為由拒絕。

請(qǐng)問:這種情形可否視為我同意調(diào)崗降薪?

讀者:沈萍萍

沈萍萍讀者:

公司不能按你同意調(diào)崗降薪處置此事。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解釋》第四十三條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持?!?/P>

上述規(guī)定的適用前提是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”,可是,本案中你所在公司事先根本就沒有與你協(xié)商,更不用說達(dá)成一致。即使按照你是否已經(jīng)通過沉默的方式同意調(diào)崗降薪,答案也是否定的。

因?yàn)?,《民法典》第一百四十條規(guī)定:“行為人可以明示或者默示作出意思表示,沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí),才可以視為意思表示?!币簿褪钦f,意思表示原則上應(yīng)以明示或者默示作出,沉默原則上不能視為意思表示。明示是指通過書面或者口頭通知的方式作出的意思表示。默示是指由行為推斷的意思表示,如點(diǎn)頭進(jìn)行承諾。沉默是指既不表示同意,也不表示反對(duì),故又稱“不作為的默示”,單純的沉默并不構(gòu)成承諾。

本案中,你當(dāng)初既沒有表示同意,也沒有表示反對(duì),此后持續(xù)超過40天未提出異議既不屬于以書面或者口頭通知的方式作出的明示,也不屬于以自己的行為作出的默示,恰恰符合沉默特征,因而不能視為已經(jīng)同意調(diào)崗降薪。

廖春梅 法官

(據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息)

標(biāo)簽: 調(diào)崗降薪 工資待遇

相關(guān)閱讀