【快播報】入職時約定兩年內懷孕要辭退？律師：違反勞動法律法規(guī) “協(xié)議”無效
(資料圖)
入職前被簽訂協(xié)議兩年內懷孕將被辭職或降薪，這樣的協(xié)議究竟合不合法？近日，28歲陳女士來到廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心求助。據陳女士介紹，2020年她入職某家公司，可在入職前被用人單位要求簽訂協(xié)議，協(xié)議寫明“兩年內懷孕會被辭退或降薪”?，F在，陳女士由于懷孕被公司以其他理由辭退，她詢問是否可以投訴或提勞動仲裁？目前，在律師和社工的幫助下，陳女士通過勞動仲裁獲得賠償，該事情已經得以解決。
律師：“協(xié)議”違法，無效！
廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心志愿者律師梁穎珍表示，陳女士所簽訂的“協(xié)議”違反了《勞動法》和《婦女權益保障法》。其中，《勞動法》中明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內不允許辭退?！秼D女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
“在孕期辭退女員工屬于違法辭退，企業(yè)需要支付二倍賠償金?！绷悍f珍表示，如果企業(yè)要降薪，就需對降薪的理由進行舉證，看是否符合法律法規(guī)。而在本案中，如果公司以陳女士違反了該協(xié)議而對陳女士進行降薪或者辭退，那么，陳女士可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資及賠償金。目前陳女士已經通過勞動仲裁獲得賠償，該事情已經得以解決。
“根據《勞動合同法》規(guī)定，如公司在孕期辭退女員工，屬于違法解除或者終止勞動合同的行為。按照法律規(guī)定公司需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！绷悍f珍還介紹了經濟補償的計算方法。她表示，經濟補償為“員工離職前12個月的平均工資×工作年限”。而在工作年限中，工作時間為六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果工作時間不滿六個月的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
社工：遇“限制生育”行為可依法維權
廣州市婦聯(lián)萬事興維權綜合服務中心社工表示，用人單位比較常見的“限制生育”行為通常是在勞動合同、員工守則、勞動規(guī)章等文件中進行約定。“當員工遭遇企業(yè)違法限制其權利的情況，可以向用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察大隊投訴、撥打12333（全國人力資源社會保障服務熱線）進行投訴、向用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁申請?！鄙绻そ榻B道。此外，員工需要保留好證據材料，以便后續(xù)舉證使用。
（據南方工報 消息 楊朝露）
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