世界新動態(tài)：最高法案例為涉年終獎爭議提供審判指引
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勞動者非因其單方過失或主動辭職致離職，符合標準的可享受年終獎（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者盧越）最高法近日發(fā)布保護勞動者合法權益類指導性案例。其中一起涉年終獎勞動爭議案件明確，雖用人單位規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所致，且勞動者符合年終獎發(fā)放標準時，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應予支持。
案情顯示，房玥于2011年1月至某公司工作，2017年10月崗位被取消，當年12月29日，公司向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》。公司《員工手冊》規(guī)定：若員工在獎金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。該公司年終獎在次年3月左右發(fā)放。
上海市第二中級人民法院二審判決該公司支付房玥2017年度年終獎13.86萬元。法院認為，本案爭議焦點系用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動合同，導致勞動者不符合員工手冊規(guī)定的年終獎發(fā)放條件時，勞動者是否可以獲得相應的年終獎。
二審法院審理認為，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標準。但用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。
標簽： 勞動合同
