全球播報(bào):員工下班途中猝死 單位被判違法用工擔(dān)責(zé)三成
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員工下班途中猝死 單位被判違法用工擔(dān)責(zé)三成（主題）
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 王偉 通訊員 朱鈺婷 古林
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企業(yè)安排員工在高溫環(huán)境中長(zhǎng)期超時(shí)加班，未對(duì)身體可能存在基礎(chǔ)疾病的員工盡到合理注意義務(wù)，員工在下班途中突發(fā)疾病死亡，進(jìn)而引發(fā)糾紛。在歷經(jīng)行政訴訟、民事訴訟一審、二審后，法院認(rèn)為該案雖然不符合工傷認(rèn)定條件，但公司違法用工行為和員工死亡之間具有因果關(guān)系，判決公司承擔(dān)30%賠償責(zé)任。
盛夏之夜，員工在下班途中突發(fā)冠心病倒地后猝死。因不符合工傷認(rèn)定條件，家屬在要求確認(rèn)工傷的行政訴訟中敗訴。
與此同時(shí)，這場(chǎng)事故背后，牽出公司在用工管理中的細(xì)節(jié)：事故發(fā)生前一個(gè)月，該員工在高溫環(huán)境中全月無(wú)休，加班時(shí)長(zhǎng)近130個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)限制；而公司收到的員工體檢報(bào)告中，已顯示有項(xiàng)目異常。
工傷難獲認(rèn)定的情況下，企業(yè)對(duì)員工的猝死有沒(méi)有責(zé)任？
近日，這起生命權(quán)糾紛案在江蘇省南通市中級(jí)人民法院終審落槌，法院判決公司對(duì)員工死亡造成的損失承擔(dān)30%共計(jì)36萬(wàn)余元的賠償責(zé)任。
盛夏整月無(wú)休，員工下班途中去世
康某公司是南通市一家從事環(huán)保裝飾材料生產(chǎn)的私營(yíng)企業(yè)。朱斌（化名）是公司噴漆車間員工。
2019年8月1日20時(shí)3分，朱斌下班后駕駛電動(dòng)自行車出公司門(mén)不久即摔倒。次日4時(shí)56分，朱斌在距離公司北門(mén)300米處被人發(fā)現(xiàn)，120工作人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)其死亡。
當(dāng)年整個(gè)7月，南通有8天最高氣溫超過(guò)35℃。為了趕訂單，康某公司的工人全月無(wú)休、連續(xù)工作，經(jīng)常加班至晚上八九點(diǎn)。
公安機(jī)關(guān)物證鑒定室對(duì)朱斌的死亡原因出具鑒定意見(jiàn)為“因冠心病急性發(fā)作死亡”，同時(shí)載明“其生前工作勞累等情況可以是其冠心病急性發(fā)作的誘因”。
朱斌去世后，康某公司向朱斌的父親和女兒給付了3.7萬(wàn)元。
工傷認(rèn)定未果，家屬起訴公司侵權(quán)
2019年12月，朱斌父親和女兒向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。
人社局認(rèn)為，朱斌因冠心病急性發(fā)作死亡，非因本人主要責(zé)任的交通事故所致。事發(fā)當(dāng)天朱斌駕駛電動(dòng)自行車離開(kāi)公司時(shí)并無(wú)異常，其突發(fā)疾病并非在工作時(shí)間和工作崗位，故不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷的情形，決定不予認(rèn)定工傷。
這讓朱斌父親和女兒難以接受，兩人向法院提起行政訴訟，被駁回訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為，朱斌正常至康某公司上班，正常完成工作任務(wù)，在工作期間并未有異常表現(xiàn)，也并非在工作時(shí)突發(fā)疾病，朱斌父親和女兒所述朱斌在工作時(shí)已出現(xiàn)身體不適、嘔吐等癥狀無(wú)任何證據(jù)佐證。朱斌的情況并不符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病”的情形。
工傷難以認(rèn)定，那么康某公司對(duì)朱斌的死亡到底有沒(méi)有責(zé)任？
行政訴訟敗訴后，2021年，朱斌父親和女兒以侵權(quán)之訴，將康某公司告上法院。
朱斌父親和女兒提交了一份朱斌2019年7月份上班時(shí)間的手寫(xiě)記錄。該記錄顯示，當(dāng)年7月朱斌每天均到公司上班，全月無(wú)休，其中有21天加班至晚上八九點(diǎn)。
對(duì)此，康某公司未予否認(rèn)，但提交了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院于2019年4月23日出具的朱斌職業(yè)健康檢查表，該表載明未發(fā)現(xiàn)朱斌患有職業(yè)禁忌癥或疑似職業(yè)病。但該表顯示心電圖、生化檢驗(yàn)等項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)異常，建議定期復(fù)查或者到綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診復(fù)查。
康某公司認(rèn)為，體檢報(bào)告反映朱斌自身存在基礎(chǔ)性疾病。在朱斌父親和女兒看來(lái)，公司取得體檢報(bào)告后未及時(shí)通知朱斌，僅口頭告知其身體沒(méi)有問(wèn)題，公司做法存在過(guò)錯(cuò)。
認(rèn)定因果關(guān)系，酌定公司賠償比例
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱斌父親和女兒基于侵權(quán)的法律關(guān)系要求康某公司承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)對(duì)康某公司存在過(guò)錯(cuò)、加害行為，以及加害行為與損害結(jié)果之間具有因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。因朱斌父親和女兒未能充分舉證證明康某公司對(duì)其構(gòu)成侵權(quán)，法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求。
朱家兩人不服，提起上訴。
二審中，南通中院經(jīng)審理認(rèn)為，朱斌在事故發(fā)生前一個(gè)月加班時(shí)長(zhǎng)近130小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)限制，康某公司對(duì)朱斌的用工行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法的保護(hù)性法律規(guī)定；康某公司安排朱斌于高溫下在噴漆車間內(nèi)長(zhǎng)期超時(shí)加班工作，顯然會(huì)對(duì)其身體健康造成嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)隱患，結(jié)合公安機(jī)關(guān)物證鑒定室關(guān)于朱斌死因的鑒定意見(jiàn)，能夠認(rèn)定康某公司的違法用工行為顯著增加了朱斌冠心病急性發(fā)作的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定康某公司違法用工行為和朱斌死亡之間具有法律上的因果關(guān)系。
法院還認(rèn)為，康某公司應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)違法用工行為可能造成的損害后果，且明知朱斌身體可能存在基礎(chǔ)性疾病仍安排朱斌在高溫下長(zhǎng)期超時(shí)加班工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定康某公司對(duì)朱斌的生命健康權(quán)未盡到合理注意義務(wù)，對(duì)相應(yīng)損害后果的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)。
因此，二審法院認(rèn)為，該案雖然不符合“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所突發(fā)疾病”的工傷認(rèn)定條件，但康某公司應(yīng)當(dāng)對(duì)朱斌的損害后果依法承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。
最后，南通市中級(jí)人民法院酌情認(rèn)定，康某公司對(duì)朱斌死亡造成的損失承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，改判康某公司賠償朱斌父親和女兒36萬(wàn)余元。
認(rèn)定因果關(guān)系應(yīng)采用高度可能性的證明標(biāo)準(zhǔn)
本案一、二審認(rèn)定的案件事實(shí)基本一致，為何判決結(jié)果大相徑庭？
該案二審法官介紹，這主要在于一、二審對(duì)因果關(guān)系證明標(biāo)準(zhǔn)的把握和認(rèn)識(shí)不同。
該案中，一審對(duì)因果關(guān)系要求的證明標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到“確實(shí)、充分”的程度，因此認(rèn)定朱斌父親和女兒未能充分舉證證明康某公司構(gòu)成侵權(quán)，從而駁回訴訟請(qǐng)求；而二審對(duì)朱家兩人提供證據(jù)的證明標(biāo)準(zhǔn)上則采用“高度可能性”，認(rèn)為現(xiàn)有證據(jù)能夠認(rèn)定康某公司在用工中的相關(guān)違法行為與朱斌因冠心病急性發(fā)作致死之間存在因果關(guān)系這一事實(shí)具有高度可能性，從而部分支持了朱斌父親和女兒的訴訟請(qǐng)求。
近年來(lái)，因加班導(dǎo)致猝死的新聞屢見(jiàn)不鮮，引發(fā)了社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的關(guān)注和討論。“下班后猝死的員工不構(gòu)成工傷，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，本案二審判決給出了一個(gè)明確的答案，也體現(xiàn)了兩大價(jià)值導(dǎo)向。”南京財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授儲(chǔ)敏說(shuō)。
儲(chǔ)敏進(jìn)一步解釋，首先，善待、關(guān)愛(ài)職工是傳承中華民族傳統(tǒng)文化的應(yīng)有之義，也是弘揚(yáng)新時(shí)代企業(yè)家精神、履行社會(huì)職責(zé)的必然要求。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保障職工的各項(xiàng)基本權(quán)益，促成職工體面勞動(dòng)、幸福生活，增強(qiáng)職工的獲得感、認(rèn)同感、歸屬感。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的身體盡到注意義務(wù)，“拼搏不是拼命，勤勞不能過(guò)勞”，還要提高自身法律意識(shí)，增強(qiáng)法治觀念，勇于維護(hù)自身合法權(quán)益。
