焦點快報!“金九銀十”招聘季 入職簽約注意啥
案例：高職院校畢業(yè)生小韓應(yīng)聘到某超市從事保安工作，但雙方一直未簽訂勞動合同。2022年2月21日，小韓在超市停車場調(diào)度車輛停放時不慎摔傷，因右股骨骨折在醫(yī)院進行了手術(shù)治療。傷愈后，小韓向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)自己受傷時與超市存在勞動關(guān)系，但后者對此予以否認(rèn)。
說法：根據(jù)民事訴訟的證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人對于自己的主張有提供證據(jù)的義務(wù)，即“誰主張誰舉證”。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。本案中，小韓應(yīng)對自己的主張即本人與超市存在勞動關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任。而勞動合同當(dāng)然是認(rèn)定勞動關(guān)系最直接最有效的證據(jù)，但由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，無疑增加了勞動者的維權(quán)難度和成本。那么，職場新人或變更工作單位的勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項呢？
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一要遵循平等自愿協(xié)商一致原則。平等是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂。
二要遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中，有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、不得懷孕生育子女；因工負(fù)傷后果自負(fù)，甚至約定“生死概不負(fù)責(zé)”等顯失公平的條款內(nèi)容，這些約定均違反了國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，屬于自簽訂之日起就屬無效或部分無效的合同。因此，在訂立合同前，勞資雙方一定要認(rèn)真審查，確保每一項條款和權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，簽訂合法規(guī)范有效的勞動合同。
三要明確必備條款并以書面形式訂立。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。此外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限包括有“固定期限”“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。工作內(nèi)容主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
四要既合法規(guī)范又兼顧實際。簽訂勞動合同違反法律和行政法規(guī)可能產(chǎn)生無效合同，但又不能機械地照搬照抄法規(guī)條文，而必須結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)的用工實際，靈活把握運用好法律規(guī)定留有余地的地方，比如《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要在這個范圍內(nèi)，每天工作時間約定為5小時還是7小時等，勞資雙方都可以通過協(xié)商確定，此即屬于正確運用法律和行政法規(guī)留有余地的一種情況。
五要做到系統(tǒng)安排相互銜接，簡繁結(jié)合。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，便于理解又容易記憶，商量余地大。但條款過于籠統(tǒng)原則，可能產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和爭議，容易埋下矛盾隱患。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽約時較為繁瑣。因此，實踐中要簡繁結(jié)合，如對于法律法規(guī)規(guī)定的法定性、強制性規(guī)范，可以只約定按照某項規(guī)定執(zhí)行即可；對于法律法規(guī)沒有明確具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的條款，就應(yīng)當(dāng)加以詳細(xì)約定。
六要準(zhǔn)確表述和理解重要條款。勞動合同一經(jīng)簽訂即涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果?，F(xiàn)實中，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但有的會對關(guān)鍵條款進行“技術(shù)處理”，比如將薪酬條款籠統(tǒng)地規(guī)定為：“參照有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！苯?jīng)如此“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要增減員工工資，一旦發(fā)生爭議就拿出該條款作為“擋箭牌”。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須具體明確、通俗易懂。同時，勞動者要盡可能詳細(xì)地閱讀、理解全部條款。
七要拒簽“陰陽合同”?，F(xiàn)實中有的用人單位為了應(yīng)付人社部門檢查，會同時準(zhǔn)備兩份不同合同，一份是合法規(guī)范的“陽合同”，由用人單位保管，用于應(yīng)付檢查但并不實際執(zhí)行。另一份是不合法、不規(guī)范的“陰合同”，由勞資雙方持有并實際執(zhí)行。對于后一類違法合同，勞動者應(yīng)明確予以拒絕簽署。否則，在后期維權(quán)過程中勞動者往往因缺失直接證據(jù)而導(dǎo)致索賠困難。
八要留存合同文本。《勞動合同法》明確，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位未將合同文本交給勞動者留存，一旦發(fā)生糾紛可能會增加后者維權(quán)難度。對此，勞動者既可以向用人單位提出索要勞動合同文本的要求，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，由執(zhí)法機關(guān)責(zé)令用人單位改正。
（據(jù)江蘇工人報消息 張兆利）
標(biāo)簽： 勞動合同 用人單位 勞動關(guān)系
