當(dāng)前快報(bào):單位忽視哪些勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)須賠償？
勞動(dòng)合同制度對(duì)于規(guī)范用人單位用工行為、明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有十分重要的意義。然而，現(xiàn)實(shí)中有少數(shù)用人單位輕視員工勞動(dòng)合同管理，這種行為既有可能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦可能給自身帶來損失。譬如，因用人單位忽視勞動(dòng)合同管理，“忘記”與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或?qū)趧?dòng)合同“弄丟”了，此時(shí)若與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，其就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付2倍工資或其他賠償責(zé)任。對(duì)此，以下4個(gè)案例作出的詳細(xì)的法律分析，用人單位應(yīng)當(dāng)引以為戒，提高勞動(dòng)合同管理意識(shí)。
【案例1】 因“忘記”而錯(cuò)過簽約期，須支付2倍工資
【資料圖】
小吳于2021年9月1日入職公司從事內(nèi)勤工作，月工資為8000元。入職后，小吳曾兩次到公司人事部詢問何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)方均回復(fù)等一等。直至2022年7月1日，公司才與小吳訂立勞動(dòng)合同。
2022年7月底，小吳離職。由于要求公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的2倍工資被拒，小吳將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。案件審理過程中，公司稱“因業(yè)務(wù)太忙，就把簽合同一事忘了，并非有意拖延?！北M管如此，仲裁機(jī)構(gòu)仍裁決公司支付小吳2021年10月1日至2022年6月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額7.2萬元。
【點(diǎn)評(píng)】
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！?/p>
本案中，公司未在小吳入職后的1個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，而是在其工作數(shù)月后才簽合同，該做法顯然是違法的。至于公司聲稱未及時(shí)簽訂是因業(yè)務(wù)太忙忘簽了、并非故意不簽，這些都是托詞，無法推翻其無故拖延簽訂勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)，故應(yīng)當(dāng)依法向小吳支付共計(jì)9個(gè)月的2倍工資差額。
【案例2】“忘記”合同文本放哪了，須支付2倍工資
2021年7月初，小程入職一家信息公司，半個(gè)月后雙方簽訂了勞動(dòng)合同。半年后，小程因嫌工資待遇差就一心謀劃著跳槽。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，小程從公司人事部門的好友口中得知自己和公司簽署的合同文本找不到了。
小程認(rèn)為，這是個(gè)機(jī)會(huì)，不僅跳槽名正言順，還可主張未簽書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額，遂于2022年6月初提出辭職并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司向其支付2倍工資差額。庭審時(shí)，雖然公司一再表示其與小程確實(shí)訂立了勞動(dòng)合同，但忘記放哪里了。由于公司無法舉證證明其與小程曾簽過書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，仲裁裁決支持了小程的請(qǐng)求。
【點(diǎn)評(píng)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！庇捎趧趧?dòng)合同是處理日后所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)，所以，用人單位務(wù)必要保管好勞動(dòng)合同文本，并按要求到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，否則就會(huì)面臨須支付2倍工資等風(fēng)險(xiǎn)。
本案中，涉案公司沒有為小程的勞動(dòng)合同辦理備案登記，在勞動(dòng)合同文本丟失后又無法證明雙方曾經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，所以，只能承擔(dān)舉證不能的后果。
【案例3】“忘記”續(xù)訂合同，須支付2倍工資
王某入職一家電子公司時(shí)簽了3年的勞動(dòng)合同。2022年1月9日，該合同到期后王某仍在公司上班，但雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。5月12日，王某因調(diào)崗問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議提出離職，并要求公司支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額。
在仲裁及訴訟過程中，電子公司均表示因“公司人員流動(dòng)大、人事部門入手不足，把跟王某續(xù)訂合同的事耽擱了”。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)及法院審理后，均不采納公司的主張，并判令公司向王某支付未續(xù)訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額。
【點(diǎn)評(píng)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！彪m然該條規(guī)定“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，但這僅是解決合同期滿后雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)如何確定的問題，并不能免除用人單位應(yīng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法定責(zé)任。
北京市高級(jí)人民法院印發(fā)的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！?/p>
本案中，王某于勞動(dòng)合同期滿后仍在電子公司工作，電子公司就未履行續(xù)訂勞動(dòng)合同義務(wù)的抗辯理由不能成立，依據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)向王某支付未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額。
【案例4】“忘記”在解聘時(shí)通知工會(huì)，須支付賠償金
李某是一家紡織公司的職工，已在公司連續(xù)工作6年。2022年6月4日，李某因工作瑣事與同事發(fā)生毆打，致使對(duì)方受傷，公安機(jī)關(guān)介入進(jìn)行了處理。一周后，紡織公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以李某嚴(yán)重違紀(jì)為由將其辭退，但未事先將理由通知工會(huì)也未征求工會(huì)的意見。
李某不服公司決定，以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求撤銷公司的辭退決定或者向其支付賠償金。仲裁庭上，關(guān)于未通知工會(huì)的原因，紡織公司辯稱，因“公司人力資源部門忙，顧不過來，把這事給疏忽了”。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，并裁決公司按李某應(yīng)得6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍向李某支付賠償金。
【點(diǎn)評(píng)】
《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)……”該規(guī)定表明，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不僅需具有合法性事由，還需履行事先告知工會(huì)的程序義務(wù)。本案中，雖然紡織公司辭退李某在實(shí)體上是合法的，但由于工作疏忽未事先將辭退的理由通知工會(huì)，違反了單方解除勞動(dòng)合同的法定程序，程序違法也是違法，因此應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！焙茱@然，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)本案的裁決是正確的。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào) 潘家永律師）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 用人單位 書面勞動(dòng)合同
