焦點快看：工作半月被辭退 職工能否要賠償
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職工上班僅半個月，還沒有簽勞動合同就被公司辭退了。公司該不該給予員工賠償呢？日前，職工李先生向本報求助，希望找到法律依據(jù)，以便他和公司交涉。
據(jù)李先生反映，他于半個多月前到一家公司面試。當(dāng)時，老板對他比較認(rèn)可，當(dāng)即拍板錄用，并希望他盡快到崗上班。第二天，他就到公司報到了。他原本以為可以在公司大展拳腳，沒想到處處不如意，主管對他十分嚴(yán)苛，對他負(fù)責(zé)的工作總是雞蛋里挑骨頭，甚至在部門會議上指名道姓批評他。為了保住新工作，他忍了下來。誰知，幾天前，主管突然找他談話，說他工作能力不行，和同事相處也不融洽，不能很好地融入團(tuán)隊，公司決定不再留用他。他認(rèn)為主管的說法不能代表公司，便去找了人事負(fù)責(zé)人。人事負(fù)責(zé)人也表示這是公司的決定，并通知他做好交接工作，然后離開公司。他突然想起，公司還沒有和他簽訂勞動合同，是否因此要給他賠償？他希望能找到相關(guān)的依據(jù)。
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上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)律師表示，李先生想要獲得賠償，需要了解以下兩個問題。第一，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā访鞔_，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。第二，用人單位違法解除，依法應(yīng)給予勞動者賠償?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定了有十四種情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。另外，《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
羅律師提醒李先生，維權(quán)需要講證據(jù)，建議他收集相關(guān)證據(jù)后申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
（據(jù)勞動報消息 文/馬永卿 崔蔚 攝/展翔）
