焦點速遞！沒有合同且工資一降再降 女工心憂飯店關門難維權
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職工應聘到一家飯店廚房工作，說好包吃包住，工資6000元，但是做了2年多，工資卻越來越少。日前，職工林女士求助，希望了解相關的法律規(guī)定，以便維護自己的合法權益。
據林女士反映，2年多前，外地來滬的她應聘到一家飯店的廚房工作。面試時，老板告訴她，以后包吃包住，每月還能有6000元的工資。對此，她很是滿意，當天便開始上班。雖說她的主要工作在廚房，但是因為飯店規(guī)模不大，她要兼顧很多工作，一天到晚都是忙忙碌碌的，且?guī)缀跞隉o休。偶爾她身體不適要休息一天，老板就會扣掉一天的工資。剛上班的幾個月，店里生意很不錯，老板每月都會通過微信將工資打給她?？墒侨ツ昴瓿跗穑昀锏纳饩筒惶昧?，老板說，先發(fā)部分工資，等后面好了再補。結果，她每月拿到的錢從6000變成了4000，又從4000變成了2590，最后連2590元都拿不到了。她最近聽同事說，老板可能要把店關了。這下，她急了，老板一直沒有和她簽過勞動合同，也沒有繳社保，如果老板跑路了，她的工資還能要回來嗎？
上海紅三權律師事務所主任羅強表示，老板的做法是錯誤的，林女士應該及時維權。首先，單位應該與職工簽訂勞動合同，并明確約定工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款之一。其次，企業(yè)不得克扣勞動者工資。根據規(guī)定，有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。最后，勞動者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴或舉報。
（據勞動報消息 馬永卿 崔蔚）
