東莞工會：兩宗僵持半年以上的勞動爭議一天化解
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中工網(wǎng)訊 據(jù)南方工報消息，2月9日，廣東省東莞市總工會法律服務律師團成員李召明團隊參與東莞樟木頭鎮(zhèn)勞動人事仲裁庭勞動爭議“三方四家”聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解，僅用一天時間將2宗持續(xù)半年以上的勞動爭議案件高效調(diào)處成功。
建筑工嚴某曾在廣東某建設工程公司承建的一個住房建設工地做工。2022年5月，嚴某在該工地安裝模板時，從內(nèi)架上摔落受傷，經(jīng)當?shù)厝松绮块T認定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。嚴某向公司訴求一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇9萬余元，但公司認為嚴某要求太高，雙方遲遲協(xié)商不成。經(jīng)申請，樟木頭鎮(zhèn)仲裁庭委派李召明律師團隊主持調(diào)解。工會律師仔細了解嚴某訴請及案件爭點，通過前期電話聯(lián)系，向當事人釋法析理，引導其權衡利弊、換位思考。2月9日，律師和勞動糾紛雙方當面調(diào)解，經(jīng)過多輪深入溝通，雙方在現(xiàn)場終于達成一致，最終由公司一次性支付6.2萬元。該款于當天支付到位。
另一起案件的當事人梁某是東莞一家企業(yè)的員工。2022年5月8日，梁某上夜班的時候，因操作不慎，被機器壓傷左手中指，經(jīng)認定為工傷，勞動能力鑒定為十級傷殘。事后，雙方協(xié)商解除勞動關系，但對于一次性傷殘就業(yè)補助金支付多少的問題發(fā)生糾紛。接到仲裁庭委派后，李召明立即聯(lián)系雙方，分析法律依據(jù)和利害關系，但是經(jīng)過幾次電話溝通，雙方仍未達成一致。李召明耐心堅持，認為本案仍有溝通調(diào)和機會，在他的動之以情，曉之以理下，雙方終于在2月9日和解，公司向梁某一次性支付2.2萬元，梁某撤訴。
作為制造之都，東莞擁有著龐大的用工主體和勞動者大軍。如何有效地化解勞動爭議，成為東莞工會有效發(fā)揮職能的重要課題。據(jù)了解，2018年起，東莞市總工會和東莞市中級人民法院聯(lián)合設立勞動爭議訴調(diào)對接工作室，完善勞動爭議案件審理“綠色通道”，實行快調(diào)、快立、快審、快執(zhí)。近年來，為進一步維護社會和諧穩(wěn)定，東莞法院、市總工會不斷創(chuàng)新勞動爭議訴調(diào)對接工作機制，并于2021年9月揭牌成立勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，進一步發(fā)揮勞動關系“三方四家”的作用，合力預防和化解勞動爭議，及時便利高效調(diào)處勞動爭議，保障用人單位和勞動者的合法權益，推動構建和諧勞動關系。
據(jù)悉，根據(jù)印發(fā)的《關于進一步加強勞動爭議聯(lián)合調(diào)解工作的規(guī)定（試行）》，東莞市鎮(zhèn)兩級人社部門、總工會、企業(yè)代表組織應分別聯(lián)合成立本級勞動爭議聯(lián)調(diào)中心，負責部署、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。工作人員聯(lián)調(diào)工作按照流程進行，兩級聯(lián)調(diào)中心實行調(diào)解員輪值制，設置《調(diào)解工作臺賬》《調(diào)解員輪值表》，按臺賬順序做好輪值工作安排，必要時由兩級聯(lián)調(diào)中心辦公室與各單位成員協(xié)商安排，協(xié)商不成時由市聯(lián)調(diào)中心辦公室協(xié)調(diào)。原則上，簡單的勞動爭議案件由輪值的調(diào)解員進行調(diào)解，群體性、重大疑難的勞動爭議案件，由鎮(zhèn)街（園區(qū)）聯(lián)調(diào)中心辦公室報請市聯(lián)調(diào)中心，由其指定調(diào)解員或臨時組成調(diào)解小組進行調(diào)解。實踐證明，“三方四家”聯(lián)合調(diào)處化解糾紛體系實現(xiàn)勞動關系區(qū)域善治，在化解勞動爭議上提質增效，進一步加強工會對企業(yè)法規(guī)和政策的宣傳，為東莞社會經(jīng)濟高質量發(fā)展貢獻工會力量。（南方工報全媒體記者王艷）
標簽： 勞動爭議 勞動關系 樟木頭鎮(zhèn)
