試用期如何順利度過(guò)？收好這份職場(chǎng)新人成長(zhǎng)錦囊！
初入職場(chǎng)的小伙伴可能正在經(jīng)歷“試用期”，如何順利度過(guò)這段成長(zhǎng)適應(yīng)期，更好維護(hù)自身合法權(quán)益？這篇一定要看！
試用期應(yīng)該多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，不是想定多久就多久！
【資料圖】
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
那么，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限嗎？能單獨(dú)設(shè)立試用期嗎？
注意啦！試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
非全日制用工能約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期哦！
試用期不發(fā)工資？違法！
《勞動(dòng)法》明確，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。即使勞動(dòng)者在試用期，用人單位也不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)合同法》明確將勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果被拖欠工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可依法向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令，或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁。
試用期能不簽勞動(dòng)合同嗎？
試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。
當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)何時(shí)告知用人單位？
除了用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的情形，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期需要繳社保費(fèi)嗎？
必須繳！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的，即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保費(fèi)。
違法約定試用期，要支付賠償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
該條款中的試用期滿(mǎn)月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)簽：
