新時代新征程新偉業(yè)·工會篇｜技能人才成了企業(yè)的“寶貝”
【新時代新征程新偉業(yè)·工會篇】
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原標題：湖南省寧鄉(xiāng)市緊抓發(fā)展契機，與時俱進推動“產改”落地（引題）
技能人才成了企業(yè)的“寶貝”（主題）
工人日報-中工網記者 方大豐 王鑫
在湖南省長沙寧鄉(xiāng)市經開區(qū)的楚天科技股份有限公司（以下簡稱楚天科技公司）“恒溫車間”， 36歲的機加中心技術主管王應帶領記者在精密機床間參觀時，言談間充滿自豪感： “車銑刨磨鉗，決定了機械制造的基礎工藝水平。我們車間走出了很多勞動模范和技術能手。這里是培養(yǎng)技能‘大?！奈滞??！?/p>
黨的二十大報告明確提出，“深入實施人才強國戰(zhàn)略”“加快建設國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)和造就更多的大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。”
如今，包括寧鄉(xiāng)市總工會在內的湖南各級工會，緊抓產業(yè)、技術和裝備水平升級的契機，與時俱進推進“產改”走進園區(qū)，落地一線。
“你們都是企業(yè)的‘寶貝’”
“優(yōu)秀的企業(yè)都有一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛的骨干員工隊伍，而我們的勞模和工匠就是這支骨干隊伍中的骨干?！痹诮衲昴瓿醯某炜萍脊緞谀９そ硤F拜會上，董事長唐岳感謝60多名骨干用高超的技藝將楚天制造推向了行業(yè)領先，“你們都是公司的‘寶貝’?？匆娔銈?，我們心里就安穩(wěn)?！?/p>
在這家民營高科技制造企業(yè)工作的“藍領工人”，只分管理者和骨干力量。只要有技能和技術傍身的員工，都能成為骨干。公司還別具一格地提出了“產品技術與制造技術雙優(yōu)先”，讓裝備和產品升級成為年輕人技能升級的內生動力。
王應說，剛來金工車間當學徒時，他就很喜歡這里的氛圍。每學習加工一個零件，他就寫一篇日記，詳細記錄加工流程和技術細節(jié)?！?個月我就出師了，半年我就成了帶班班長。”王應說，公司真把工人當回事。公司為年輕工人設計了“青苗計劃”，在全員范圍內實施“匠心計劃”，還出臺規(guī)劃改善環(huán)境，促進廠區(qū)、景區(qū)、社區(qū)融合，讓員工吃得好、住得好、收入好、干得好。
“公平公正的環(huán)境比工資、獎金更重要。楚天科技公司創(chuàng)立21年，擁有員工6000多人，其中工作10年以上的占大多數?！?該公司副總裁周婧穎說。
楚天科技公司是寧鄉(xiāng)市總工會推崇的“將技術工人當寶貝”的企業(yè)。2022年，寧鄉(xiāng)市總工會推動“產改”進一線，開展“六強行動”：貼近職工開展“強思想引領、強建功立業(yè)、強技能素質、強科技創(chuàng)新、強陣地建設、強精準服務”，組織工會志愿服務小分隊16支進企業(yè)流動服務，送溫暖、送技能、送法律、送健康、送文藝、送便利服務，普惠產業(yè)工人2萬多人。
既“見世面”，還“以賽促學”
“我們不擔心工匠被挖走，還鼓勵參加各種技能大賽。”周婧穎表示。
去年，在寧鄉(xiāng)市“十行狀元、百優(yōu)工匠”技能競賽中，楚天科技公司的7名年輕工匠在焊接、裝配鉗工、維修電工中摘金奪銀，在長沙市 “十行狀元、百優(yōu)工匠”職業(yè)技能競賽中，5人摘金奪銀。
讓工匠沖出去比拼技術，既能“見世面”，還能“以賽促學”。楚天科技公司人力資源副總監(jiān)龍定華介紹，獲得各級技能大賽獎項，公司都有相應的獎勵，在技能定級上也能獲得加分。電氣工程師王志文和胡睿搭檔，摘取長沙市2021年“十行狀元、百優(yōu)工匠”職工職業(yè)技能競賽工業(yè)機器人運維技術競賽項目第一名。
“在工作中讓我覺得開心的事情，就是能和一群志同道合的伙伴一起合作、探討?！蓖踔疚拇饲熬鸵蚣夹g超群被楚天授予過年度“總裁特別獎”，他說，公司新產品的開發(fā)和系統(tǒng)重構，每天都要跟新技術打交道，既“有成就感，是支持自己堅持學習、攻克難關的動力，是自己精益求精的基礎”。
剛參加工作才一年的“新兵”胡睿則認為，“以賽促學讓我接觸到更多有關機器人的新知識。我也特別喜歡執(zhí)著于某一件事，或者沉浸于某件事的專注狀態(tài)，那種不知不覺中時間就從身旁流走、看到自己進步的感覺，別提有多棒。”
將勞動競賽和技能比武的“烽火”燃進產業(yè)一線，寧鄉(xiāng)市總工會堅持每年開展“十行狀元、百優(yōu)工匠”技能大賽，湖南省總工會也以先進制造業(yè)為重點開展“百萬職工勞動大競賽”“百萬職工技能大比武”活動，去年，全省制造業(yè)企業(yè)專項勞動競賽約1萬余家企業(yè)、95萬余名職工參賽。
校中廠和廠中校
楚天科技公司“恒溫車間”是王應從數控加工學徒到技術管理骨干的成才沃土，他說，公司的每一個車間，都專門辟出一角作為新員工現場技能培訓場地，“每個工種都有完善的培訓課程”。
熟練工是稀缺資源，而培訓是解決之道。楚天科技公司建立了《技工技能等級管理規(guī)定》《工匠評選管理規(guī)定》《培訓指導師傅職責》《焊工名師培養(yǎng)師徒協(xié)議》等人才培養(yǎng)制度，建立了“校中廠”和“廠中校”的培訓資源平臺。
龍定華是楚天科技公司與各類高職技工學校雙向推動技能人才培養(yǎng)的關鍵落實者。楚天科技公司與湖南機電職業(yè)技術學院合作立項了“現代學徒制”試點，開設了焊接專業(yè)“楚天潛龍學徒班”，龍定華還應邀參加湖南機電職業(yè)技術學院、益陽職業(yè)技術學院、寧鄉(xiāng)職業(yè)中專等學校焊接專業(yè)學科的建設，為企業(yè)和行業(yè)培養(yǎng)了大批焊接人才。
2018年，龍定華獲得人社部“國家技能人才培育突出貢獻個人”表彰，2021年，他又捧回了全國職業(yè)院校技能大賽的實訓教師一等獎。
“優(yōu)秀的企業(yè)一定會不惜成本培養(yǎng)技能人才。”龍定華舉例說，一名成熟焊接工人的培養(yǎng)周期在半年以上，“僅僅培訓的耗材成本就超過1萬元”。
將“產改”落實到職業(yè)“素質提升行動”中，寧鄉(xiāng)乃至湖南全省都部署推動發(fā)展訂單式教育、定向式培養(yǎng)，完善“校企雙主體”合作育人機制，打造 “產、學、研、練”一體化的產業(yè)工人技能形成體系。湖南全省已建立273個縣級以上湖湘工匠培育基地，2022年開展技能培訓17萬余人次，通過培訓使53.2萬名職工提升技能等級。
短評
期待“把技術人才當寶貝”在全社會蔚然成風
打通“藍領工人”成長通道，對有技術有技能的工人“禮遇有加”；實施改善生產生活環(huán)境規(guī)劃，讓職工吃得好、住得好、收入好、干得好……楚天科技公司秉持“把技術工人當寶貝”的理念，打造了技能人才成長的一片沃土。
技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。當前，在新一輪科技革命和產業(yè)變革引領下，制造業(yè)正加速向高端化、智能化、綠色化轉型。我國比以往任何時候都更需要一支高素質的產業(yè)工人隊伍。對企業(yè)而言，技術工人是產品的直接締造者，是推進技術變革創(chuàng)新的重要力量?！鞍鸭夹g工人當寶貝”，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，應成為更多地方和企業(yè)的共識。
“把技術工人當寶貝”不僅僅是一句口號，需要拿出實打實的舉措。既要讓技術工人能夠安身立命、享有體面收入，也要讓他們憑借高超的技藝仰望星空、實現夢想。企業(yè)要建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，提升技能人才的“職業(yè)含金量”，營造成才的良好環(huán)境。相關部門要加大制度創(chuàng)新、政策供給、投入力度，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，讓“把技術工人當寶貝”在全社會蔚然成風。
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