加班工資怎么算 集體合同可約定
(資料圖)
2012年3月20日，韓某入職江蘇省揚(yáng)州市某汽車零部件公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，明確了工作內(nèi)容和工資待遇等事項(xiàng)，但合同對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)未作約定。2018年1月、2020年1月，該汽車公司簽訂了集體合同并按照規(guī)定在勞動(dòng)行政部門進(jìn)行了備案，集體合同約定加班工資計(jì)算基數(shù)為職工基本工資。公司按基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)支付了韓某加班工資。2021年5月11日，韓某以該公司未足額發(fā)放加班工資、違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定為由向該公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，該公司收悉。隨后，韓某向勞動(dòng)人事糾紛仲裁部門申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求按平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)為，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的，可以適用集體合同規(guī)定。本案中，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況安排韓某加班，并依據(jù)韓某自認(rèn)有效的出勤，按集體合同約定的基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)足額支付了韓某加班工資，且韓某每月簽收載明工資具體構(gòu)成及數(shù)額的工資單后，從未向該公司提出過(guò)異議，故對(duì)韓某要求以平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資的仲裁請(qǐng)求，不予支持。
勞動(dòng)法律專家表示，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)?！督K省工資支付條例》第六十三條規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，有約定的從其約定；如雙方?jīng)]有約定的，可以按照集體合同約定執(zhí)行。但是，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定不得低于最低工資的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
（江蘇工人報(bào) 木草）
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