用精細(xì)“法律轡頭”讓奇葩招聘無(wú)處藏身
【資料圖】
原標(biāo)題：用精細(xì)“法律轡頭”讓奇葩招聘無(wú)處藏身
防止奇葩招聘，是保證所有求職者平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)，也是反就業(yè)歧視的內(nèi)在要求。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等法律明確規(guī)定，用人單位招聘人員，應(yīng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。一些企業(yè)故意給求職者設(shè)置血型、地域、身高、看手相等奇葩招聘條件，屬于典型的就業(yè)歧視，已為法律所不容。
“好多單位要求應(yīng)聘者形象氣質(zhì)佳，有的會(huì)直接詢(xún)問(wèn)身高，達(dá)不到要求的會(huì)直接拒絕?！弊罱?，北京某高校碩士畢業(yè)生劉永娜（化名）正忙著找工作。雖然對(duì)一些招聘要求有些無(wú)奈，但當(dāng)劉永娜和周?chē)瑢W(xué)聊起求職經(jīng)歷時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的遭遇算不上什么。媒體采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的家庭背景、戀愛(ài)經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等條件，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)。（7月3日《工人日?qǐng)?bào)》）
防止奇葩招聘，是保證所有求職者平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)，也是反就業(yè)歧視的內(nèi)在要求。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等法律明確規(guī)定，用人單位招聘人員，應(yīng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。一些企業(yè)故意給求職者設(shè)置血型、地域、身高、體重、看手相等奇葩招聘條件，屬于典型的就業(yè)歧視，已為法律所不容。
部分企業(yè)熱衷給求職者設(shè)置與崗位風(fēng)馬牛不及的奇葩招聘條件，既反映了其畸形用人觀，更凸顯了其法治意識(shí)的淡薄，而法治意識(shí)淡薄的背后，又反映了未對(duì)企業(yè)這種不法行為予以精細(xì)化約束的尷尬。雖然我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)企業(yè)利用奇葩招聘實(shí)施隱性就業(yè)歧視作了禁止性規(guī)定，且近年來(lái)婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法等法律擴(kuò)大了勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)領(lǐng)域，但與就業(yè)歧視相關(guān)的規(guī)定仍較為零散，客觀上讓企業(yè)濫用奇葩招聘實(shí)施隱性就業(yè)歧視有機(jī)可乘。
按照常理，求職者在遭遇奇葩招聘條件掩蓋下的就業(yè)歧視后，完全可以依法維權(quán)。然而，現(xiàn)實(shí)中深受奇葩招聘之苦的求職者卻很少主動(dòng)維權(quán)。這既源于求職者急于找工作，沒(méi)有時(shí)間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”，又源于企業(yè)不明確告知不錄用具體原因而導(dǎo)致的舉證難。在企業(yè)不告知拒不錄用原因、且相關(guān)法律沒(méi)有設(shè)置舉證責(zé)任倒置的情形下，求職者想要舉出有證明力的侵權(quán)證據(jù)，可謂是難上加難。也正因此，不少求職者即使知道奇葩招聘已涉嫌隱性就業(yè)歧視，也不愿與企業(yè)較真。
實(shí)際上，掣肘求職者難以順暢維權(quán)、企業(yè)心照不宣地將奇葩招聘作為實(shí)施隱性就業(yè)歧視的“馬甲”，歸根結(jié)底源于當(dāng)前反隱性就業(yè)歧視法律保障還需完善的問(wèn)題。綜觀現(xiàn)行與勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)的法律規(guī)范，雖然已明令禁止企業(yè)設(shè)置隱性就業(yè)歧視的門(mén)檻，但就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)歧視受害人救助途徑等內(nèi)容還停留在原則性的規(guī)定層面，亟待進(jìn)一步予以細(xì)化和明確。
就業(yè)是最大民生，不能任由奇葩招聘肆意蔓延，也不能讓反就業(yè)歧視功虧一簣。對(duì)此，必須精細(xì)化對(duì)奇葩招聘套牢“法律轡頭”。相關(guān)部門(mén)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)修改完善現(xiàn)有法律，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、懲罰措施和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，提高就業(yè)歧視的違法成本。在此基礎(chǔ)上，合理設(shè)置舉證責(zé)任倒置制度，切實(shí)暢通維權(quán)路徑，激發(fā)求職者維護(hù)平等就業(yè)權(quán)益的意愿，從而以精細(xì)化的“法律轡頭”，讓奇葩招聘無(wú)處可藏。
當(dāng)然，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，奇葩招聘是一把“雙刃劍”，既傷人也傷“企”，招聘是企業(yè)對(duì)外展示形象的窗口，只有真誠(chéng)、友善地對(duì)待每一位求職者，才能樹(shù)立起誠(chéng)信守法的良好口碑，實(shí)現(xiàn)自身和求職者的“雙向奔赴”。否則，必然是損人不利己，從而將賢才排斥在外，自毀發(fā)展基業(yè)。（張智全）
標(biāo)簽：
