資訊推薦:勞動關系認定困難？勞動者持工資條成功維權
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因補繳社保問題與公司發(fā)生勞動糾紛，勞動者向廣東省廣州市白云區(qū)總工會求助。在工會律師指導下，勞動者發(fā)現(xiàn)有力證據(jù)——工資條，并及時舉證，最終勝訴，保障自身合法勞動權益。
職工與公司協(xié)商補繳社保被拒
2012年2月2日，操作工劉某入職廣東某股份公司燈杯部門。但公司2015年3月才開始為其繳納社會保險，且雙方第一次簽訂《勞動合同》的時間為2018年10月21日。
劉某告訴記者，按照他2012年入職時間算起，公司有三年未履行為他繳納社保的義務。就此問題，劉某多次跟公司協(xié)商要求補繳社保，但公司均予以拒絕。
劉某遂于2021年8月9日向白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方自2012年2月2日起至2021年8月9日存在勞動關系，以此要求公司補繳社保。后經(jīng)裁決，劉某的請求獲得勞動仲裁委支持。但公司不服勞動仲裁裁決，起訴至白云區(qū)人民法院。
工會律師提醒職工補充證據(jù)
為此，劉某向白云區(qū)總工會申請法律援助。白云區(qū)總工會委托工會律師吳曉娣為劉某提供法律援助，吳曉娣仔細查閱該案在勞動仲裁階段提交的證據(jù)材料，并向劉某了解詳情，期間發(fā)現(xiàn)劉某保留了他入職以來的全部工資條，工資條上清晰記錄其入職時間，但劉某未將工資條作為證據(jù)提交。吳曉娣提醒劉某，在案件舉證期限內(nèi)補充工資條作為證據(jù)材料?！懊看伟l(fā)了工資條，我都好好收集保存。沒想到這個小習慣起了大作用。”劉某說。
今年5月28日，白云區(qū)人民法院審理后作出判決，確認劉某與公司自2012年2月2日起至2021年8月9日存在勞動關系。
為感謝工會的幫助，6月13日，劉某給白云區(qū)總工會送上印有“職工娘家人 維權見真情”字樣的錦旗。
●律師建議
勞動者要保留能認定勞動關系的證據(jù)
“本案的爭議焦點是劉某的入職時間問題?！惫蓭焻菚枣繁硎?。
“根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”吳曉娣說，“本案中劉某已提交考勤記錄、工資條等證據(jù)證明其入職時間，但公司未提交入職登記表等證據(jù)，僅憑社會保險繳納時間作為劉某入職時間。因此，法院未采納公司的意見?！?/P>
吳曉娣建議，勞動者應盡量保留用人單位發(fā)放的工資條、勞動合同等書面證據(jù)，發(fā)生勞動糾紛時能有效維護自身合法的勞動權益。
（據(jù)南方工報消息 南方工報全媒體記者林婷玉 通訊員蔣藝翎）
標簽： 勞動關系
