當前速讀：公司違法終止勞動合同 賠償員工11萬元
按照《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的患病、不勝任工作、被追究刑事責任等情形，當勞動者提出訂立或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。奚娉婷（化名）在其第3份勞動合同到期前提出訂立無固定期限勞動合同，公司雖表示同意但要附加一些條件，雙方由此產(chǎn)生爭議。
“公司提供的勞動合同添加一項新內(nèi)容，即公司有權(quán)根據(jù)需要變更我被派遣的用工單位。這是不合理的，且未經(jīng)雙方協(xié)商一致?！鞭涉虫谜f，針對這項異議，公司進行過解釋但未得到她的認可。此后，公司向她郵寄過該合同文本及續(xù)簽勞動合同通知，她未簽收。2021年6月30日，即其勞動合同終止日當天上午9點，她再次要求續(xù)簽合同?？墒?，直到下午5點51分，公司回復其勞動合同到期終止，不再續(xù)簽了。
法院認為，雙方在第3份勞動合同到期前達成續(xù)簽意向，但因種種原因未能簽成。在勞動合同到期前最后一日上午9點，奚娉婷明確向公司表示要續(xù)簽合同，但公司一直未予回復。待其下午4點45分再次詢問，公司才于下午5點51分告知雙方合同終止，此時已到通常下班時間或鄰近下班時間。該事實表明，公司在長達一天的工作時間內(nèi)未告知奚娉婷必須于當日簽署無固定期限勞動合同，否則奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。據(jù)此，法院認定公司構(gòu)成違法終止勞動合同，并于8月15日終審判決公司向奚娉婷支付賠償金等115412.74元。
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雙方同意續(xù)簽合同 公司附加額外條件
2015年3月3日，奚娉婷在公司入職并被派遣至某銀行信用卡中心工作。此后，雙方先后簽訂過3份2年期勞動合同，其中第3份合同期限為2019年7月1日至2021年6月30日。
2018年5月29日，奚娉婷在回公司途中受傷，同年10月被認定為工傷，2021年3月12日被鑒定為十級傷殘。2021年4月3日，她提前要求簽訂無固定期限勞動合同，公司同意其請求。此時，她正在休病假。她向公司提交的2份就醫(yī)證明顯示，2021年5月29日診斷結(jié)果為腰椎間盤突出伴神經(jīng)根病，醫(yī)囑全休兩周。2021年6月17日診斷為筋膜炎、滑囊炎，醫(yī)囑休息兩周。
2021年5月28日、6月18日公司先后兩次通知奚娉婷續(xù)簽勞動合同。2021年6月21日，她來到公司續(xù)簽合同。公司提供的勞動合同模板第二條載明“甲方派遣乙方至銀行信用卡中心工作，乙方的派遣期限與本合同期限相同?！绷硗?，公司在該條款新加入了“乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)實際需要變更乙方被派遣的用工單位”等內(nèi)容，奚娉婷對此提出異議，認為該約定不合理，雙方未達成一致。當天，未簽訂勞動合同。
此后，公司通過微信解釋合同條款，奚娉婷仍不認可。2021年6月25日，公司向奚娉婷郵寄《勞動合同續(xù)簽通知書》《勞動合同續(xù)簽通知書回執(zhí)函》及與此前提供的版本相同的《派遣員工勞動合同書》，奚娉婷拒絕簽收，并向公司再次郵寄《簽訂無固定期限勞動合同申請書》，要求續(xù)簽合同。2021年6月28日，公司簽收該申請。
勞動合同到期終止 員工認為公司違法
2021年6月30日上午9點，奚娉婷向公司人事主管發(fā)送微信，稱其腿部病痛嚴重，走路沒有力氣，想過幾天去公司續(xù)簽合同，但未得到回應(yīng)。直到下午4點45分，奚娉婷再次發(fā)送微信問：“什么時候續(xù)簽合同？請回復！”下午5點30分，對方回復：“給您寄送續(xù)簽勞動合同通知書，您拒收了！以下圖片是我寄送的資料?！薄澳蛩闶裁磿r候來公司續(xù)簽合同？”奚娉婷表示：“您發(fā)送給我的圖片看不清?！睂Ψ秸f：“圖片可以放大看。這個續(xù)簽通知書25日寄送給您，您拒收了。”奚娉婷表示：“過幾天到公司續(xù)簽合同?！?/p>
6月30日下午5點51分，公司回復奚娉婷：“合同到期時間為6月30日，公司和銀行多次通知您續(xù)簽合同，您在合同到期前都一直不續(xù)簽，公司發(fā)送的續(xù)簽勞動合同通知您也拒收，沒法再等了！勞動合同終止通知將于今日發(fā)出！”奚娉婷表示，她現(xiàn)在正處于病假期，且一直要求續(xù)簽勞動合同。
6月30日晚上8點11分，公司向奚娉婷發(fā)送微信：“2021年6月30日，你的勞動合同到期。公司已經(jīng)提前一個月通知你續(xù)簽勞動合同，且多次督促續(xù)簽事宜，但你一直不來公司續(xù)簽并拒收公司的續(xù)簽勞動合同通知，你的行為已導致自己的勞動合同因?qū)脻M而終止。書面通知將于7月2日寄送您本人，請注意查收?！?/p>
2021年7月1日上午8點31分，奚娉婷向公司發(fā)送微信：“我在銀行呢，請帶著合同來銀行這面簽吧。我們之前一直在這里面簽，這次還這樣。我在上班，沒時間去公司。”對此，公司未予回復。
2021年7月2日，公司向奚娉婷郵寄《終止勞動關(guān)系通知函》。奚娉婷認為公司單方終止勞動合同的行為違法，應(yīng)當向她支付違法終止勞動合同的賠償金。于是，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起申請。
經(jīng)審理，仲裁裁決公司向奚娉婷支付一次性傷殘就業(yè)補助金29730元，駁回其他仲裁請求。奚娉婷不服該裁決，向一審法院提起訴訟。
遲延簽約構(gòu)成過錯 公司被判給付賠償
一審法院認為，按照《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有其他法定除外情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。本案中，奚娉婷與公司連續(xù)簽訂3次固定期限勞動合同，在第3次勞動合同期滿前，公司通過電話、郵件等告知奚娉婷可以簽訂無固定期限勞動合同，之前雖因種種原因未能簽成，但在勞動合同到期前最后一日即2021年6月30日上午9點，奚娉婷明確向公司表示其要求簽訂無固定期限勞動合同，而公司一直未予回復。待其下午4點45分再次詢問，公司直至下午5點30分才就此問題進行答復，并于5點51分告知雙方合同終止，此時已到通常的下班時間或鄰近下班時間。
上述事實表明，在當天下午5點30分之前長達一天的工作時間內(nèi)，公司并未告知奚娉婷必須于當日簽署無固定期限勞動合同，否則，奚娉婷是有時間趕往公司簽署合同的。況且，奚娉婷有此期間的病假診斷證明并已交給用工單位。此外，2021年7月1日上午8點31分，奚娉婷按照雙方之前的簽約習慣到達銀行，并表示公司可以帶著合同過來簽署，但公司未進行任何回復，并于次日向奚娉婷發(fā)出《終止勞動關(guān)系通知函》。據(jù)此，一審法院認定公司系屬于違法終止勞動合同，結(jié)合查明的案情，判決公司應(yīng)向奚娉婷支付賠償金83810.74元、一次性傷殘就業(yè)補助金31602元，兩項合計115412.74元。
公司及銀行信用卡中心不服一審法院判決并提起上訴。
經(jīng)查，一審法院認定公司構(gòu)成違法終止勞動合同事實清楚，證據(jù)確實充分，應(yīng)當予以確認，公司上訴主張無需支付賠償金，依據(jù)不足，二審法院不予支持。
銀行信用卡中心上訴請求不對奚娉婷的一次性傷殘就業(yè)補助金承擔連帶支付責任，根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，奚娉婷系在銀行信用卡中心工作期間遭受工傷，工傷等級為十級，一審法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定核算公司應(yīng)支付奚娉婷一次性傷殘就業(yè)補助金31602元，并確定由銀行信用卡中心承擔連帶責任并無不當，二審法院予以維持。據(jù)此，終審判決駁回上訴，維持原判。
（據(jù)勞動午報消息 勞動午報記者 趙新政）
