全球消息！辦理工傷保險后用人單位還需承擔(dān)費(fèi)用嗎？
(資料圖片)
問：我公司一名職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定構(gòu)成六級傷殘。公司已為職工繳納了工傷保險，職工可以享受哪些工傷保險待遇，公司還需要承擔(dān)費(fèi)用嗎？
答：根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位已經(jīng)為職工辦理工傷保險的，從工傷保險基金中支付下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，用人單位雖然已為職工繳納工傷保險，但仍需為工傷職工承擔(dān)以下三項費(fèi)用：
第一，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄吧畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！惫视萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向職工支付治療工傷期間的工資福利，如果因工傷造成職工生活不能自理，還應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)。
第二，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第一款第二項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額?！币虼耍萌藛挝粦?yīng)當(dāng)按月支付五級、六級傷殘職工的傷殘津貼。
第三，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條第二款以及第三十七條第二項的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！甭毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為七級至十級傷殘的，“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！惫视萌藛挝贿€應(yīng)當(dāng)支付五級至十級傷殘職工，終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
貴公司職工因工傷構(gòu)成六級傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下費(fèi)用：停工留薪期間的工資福利和因生活不能自理產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)；六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；工傷職工提出終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
（據(jù)江蘇工人報消息 江蘇省總工會干部學(xué)校 劉瑛）
標(biāo)簽：
