外地員工被要求每天跨70多公里指紋打卡
原標(biāo)題：外地員工被要求每天跨70多公里指紋打卡（主題）
法院認(rèn)為，公司考勤方式不合理，解雇行為違法（副題）
中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者王偉 通訊員黃甦 吳照華）平時上班工作地點在江蘇省揚州市，卻被要求每天必須到70公里外的鎮(zhèn)江句容市公司總部指紋打卡，這樣的考勤合理嗎？日前，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院審理了這起勞動爭議案件，認(rèn)定公司考勤方式不合理，對勞動者的解除合同行為屬違法解除。
(資料圖片僅供參考)
2012年12月，小陸與住所地在鎮(zhèn)江市句容市（縣級）的某環(huán)保器材公司簽訂勞動合同，約定勞動期限至2022年12月9日止。月基本工資試用期為2000元每月，轉(zhuǎn)正后調(diào)整到以當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元為標(biāo)準(zhǔn)。后小陸被安排負(fù)責(zé)揚州等片區(qū)的銷售，前期通過電子郵件等方式向公司匯報考勤情況，后用釘釘打卡考勤。
2021年3月，公司通過微信群發(fā)送銷售人員返崗?fù)ㄖ?，要求即日起實施指紋打卡上崗，停用釘釘打卡，未按時到公司指紋打卡上班者，缺一次按曠工一次處理，累計三次視為自動離職。當(dāng)日，公司還要求所有銷售人員到公司參加培訓(xùn)。
小陸負(fù)責(zé)揚州片區(qū)銷售，因此未能到公司住所地句容市打卡，也未能參加產(chǎn)品知識培訓(xùn)。
3月底，公司向小陸郵寄解除勞動關(guān)系通知書，稱小陸無故曠工十余天，決定解除與小陸的勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁后，小陸向法院提起訴訟。
本案的爭議焦點在于，公司以員工未能指紋打卡解除與員工的勞動合同是否合法？
法院認(rèn)為，用人單位制定的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理。本案中，自勞動合同簽訂后，小陸長期定居揚州從事銷售工作，公司認(rèn)可小陸工作的特殊性，未對其進(jìn)行考勤管理，亦未要求小陸按時打卡。
法院還指出，2021年3月公司群發(fā)通知要求銷售人員進(jìn)行指紋打卡，該決定未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。公司改變對小陸的考勤要求，未考慮小陸的工作模式及其工資收入僅為江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體情況，增加了小陸的工作成本。公司未對改變打卡模式的合理性作出解釋，公司要求小陸每日至公司指紋打卡并不合理，該公司要求到公司住所地句容市打卡，而作為負(fù)責(zé)揚州片區(qū)銷售的小陸客觀上不具有按時打卡的條件。公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。
法院判決，該公司支付小陸工資、經(jīng)濟賠償金等合計64404.51元。
公司不服，上訴至鎮(zhèn)江市中級人民法院。二審法院認(rèn)可一審裁判觀點，為切實維護勞動者合法權(quán)益和妥善處理勞資關(guān)系，對上訴人加強釋法說理，有效化解雙方矛盾。公司認(rèn)識到本案中其解除雙方勞動關(guān)系的不當(dāng)之處，主動與勞動者達(dá)成庭外和解并履行完畢。二審法院經(jīng)向小陸確認(rèn)和解協(xié)議已履行及其合法權(quán)益已得到充分救濟后，作出準(zhǔn)許上訴人撤回上訴，一審判決不再執(zhí)行的裁定。
標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 公司住所 二審法院
