單位單方提出簽訂調(diào)崗的無固定期限勞動(dòng)合同 頭條焦點(diǎn)
【資料圖】
基本案情
王某某自2015年6月起到某醫(yī)院從事收費(fèi)工作，雙方簽訂了兩次書面勞動(dòng)合同。合同期滿前王某某提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，醫(yī)院不同意，王某某遂向勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)投訴。經(jīng)調(diào)處，該醫(yī)院同意與王某某續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但需將王某某調(diào)崗至護(hù)工崗位，王某某不同意變更崗位而拒簽。醫(yī)院即以王某某合同到期拒絕續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同。王某某要求某醫(yī)院支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，提起勞動(dòng)仲裁。
裁決結(jié)果
仲裁委認(rèn)為，王某某與該醫(yī)院兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，期滿后王某某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且明確提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，該醫(yī)院也未提供證據(jù)證明申請(qǐng)人存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故王某某符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，該醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與王某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。該醫(yī)院?jiǎn)畏秸{(diào)整王某某崗位，既未與王某某協(xié)商一致，也未能提供合法有效的證據(jù)證明王某某不符合、不勝任原崗位工作或確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，據(jù)此以王某某不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由終止勞動(dòng)合同的行為違法，故應(yīng)支付王某某賠償金。
典型意義
長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要，無固定期限勞動(dòng)合同在體現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)的同時(shí)，依然賦予了用人單位便利管理員工的權(quán)利。一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，充分征求和尊重勞動(dòng)者的意愿，同時(shí)用更有效的規(guī)則讓員工保持忠誠(chéng)度和危機(jī)感。另一方面，勞動(dòng)者要以誠(chéng)信為原則，及時(shí)作出明確的意思表示，維護(hù)好自身合法權(quán)益的同時(shí)不斷提高專業(yè)技能，增強(qiáng)工作責(zé)任感。
（紹興市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 董銀紅 來源：浙江工人日?qǐng)?bào)）
標(biāo)簽：
